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企业固定工作怎样改成浮动工资？
浮动工资,工资,员工企业固定工作怎样改成浮动工资？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
企业实行固定工资，确实会助长员工的惰性。因为做好做坏一个样，谁还愿意那么努力。把工资改为浮动，增加绩效考核，做的好的做的多的，就可以增加收入，干的差的少的拿钱就少，通过过样可以在一定程度上增加员工的积极性。可以把原来的固定工资分为基本薪+绩效奖金+管理加级+超产奖金+满勤奖等。这样，工作表现好的，成绩突出的必然会多拿工资，那些工作差的，又没有成绩，而且经常请假迟到早退的，很多奖金就拿不到。这样的工资分配更加合理公平。
当然，设定绩效考核方法时，一定要慎重，仔细讨论确定。如果这些方案定的不合理不公平，可能会引起广大员工反感，有抵触情绪，最后不能很好的执行。甚至引起大家相互扯皮推诿，或者相互攻击排挤，这样不如没有考核，不如不执行。l
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