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员工在操作时出差错，但经返工可免除损失的老板也要罚款可以吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工在操作时出差错，但经返工可免除损失的老板也要罚款可以吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从这个问题看，不像是一个管理人员提出来的。

员工出错，经返工可免除损失？这是不可能的。从成本上看，一件产品只有直通才是成本最低的，任何中间的中断、停滞、返工、报废都是成本的增加，不存在无损失的情况。例如，一名员工，直通的情况下，每小时能做100个产品，在返工的情况下，一小时仅能做90个产品，在这个小时内，成本分摊的水电、房租、管理费用假设为10元，那么做100个产品，成本是0.1元，做90个产品，成本是0.11元，可见成本上升，是存在损失的。

即然存在损失，老板怎么处理就看心情了，损失大处罚是必然的，损失小说不定能免于处罚。

再来说说罚款的事。现有劳动法规定，公司在任何情况下不能对员工进行罚款，所以老板对员工罚款是不合法的。但实际上，除了罚款就没有对员工处罚的办法了吗？有很多。例如：将应有的奖金扣除；降低绩效奖励；压制升职加薪等等，公司有很多变相措施对员工进行收益上的处罚。

所以，认识错误，端正态度才是正确的。如果只是因为老板罚款就心生怨气，没有认识到自己的错误，加以改正，那么在职场中的发展可以预见，进步有限，尽早退出职场为宜。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司不可以对员工进行罚款。

　　新《劳动法》实施以前，用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《企业职工奖惩条例》。《企 业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行 政处分或者经济处罚。第十二条规定：“在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。《条例》第 十六条同时规定“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十”。

　　但该条例已于2008年1月15日被国务院第516号令即《国务院关于废止部分行政法规的决定》所废止。已 被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民 共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。所以，公司再也无权罚款了。⁢⁢⁢⁢⁢