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关于公司裁员补偿，工资高于平均工资三倍的反而赔的少？

劳动者,工资,员工关于公司裁员补偿，工资高于平均工资三倍的反而赔的少？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 比如，A员工，月薪3万，工作20年，社会月平均工资的三倍是2万，那触发工资与赔偿年限封顶12个月，就是赔偿2*12=24万，B员工，月薪1.5万，低于三倍平均工资，未触发封顶，赔偿1.5*21=31.5万，发呢反而B员工得到的补偿多，说这样吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同法就是这样规定的，经济补偿的基数以解除劳动合同前劳动者本人十二个月的平均应发工资为标准，如果劳动者十二个月平均工资高于当地社会平均月工资的三倍，则基数以社平工资的三倍为标准，最多不能超过十二个月。所以，在具体案例中可能会出现问题中的情形，但是这是法律规定，用人单位如这样支付是有法可依的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这个问题，国家《劳动合同法》第47条是有明确描述的（如下），所以公司按劳动法执行是正确的！

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于裁员补偿，在劳动法里都有相关条文规定，你查查政策规定不就知道了吗？

网上的回答不会超出政策规定的效力，只能博得同情，没有针对性，询问的意义不大。建议查询劳动法和劳动保护条例的相关规定，然后咨询劳动保护部门是否能支持你的权益要求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题你说的太不清楚，我按正常现实中回答你，一A员工高工资一定是企业管理层，他的工资组成部分和B员工不同，真实A类员工基本工资只会略高B员工，A类真正收入大块的是，绩效和管理股。这是可以打擦边球的。什么封顶不封顶，我不知道你看的是哪一部劳动法。