您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
小公司员工如果给公司带来一百万的收益，给多少分红合适？
公司,员工,小公司小公司员工如果给公司带来一百万的收益，给多少分红合适？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
小公司员工如果给公司带来一百万的收益，给多少分红合适？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
分多少取决于几下几点：
1、你想要拿多少出来分？也就是让多少利给员工？这个叫自我定价法。
2、和同行业比较，看人家分多少？你比同行业劣高一点就可以了。
3、分红时需要注意几个方面：
分多了，会造成员工膨胀。
分少了，会让员工散失进取心。
最好的是比平时收入高出1—3倍即可。
以上仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的意思是给分红，得多给，想奖励的时候就奖，而且有的奖要私下悄悄的给，有时候也不用顾忌老员工的感受，想奖励奖励就完了！
。
。
。
。
。
这样后果可怕，这样的奖励员工当时高兴，之后会有一系列的麻烦
奖金不发的时候员工只是觉得不公平，一发之后，员工发现就是不公平，开始骂老板
这样想奖励就奖励，会让员工有一种想法，公司发奖金不是靠创造价值，而是和领导搞好关系，这样公司会出现帮派，大家不做价值，都做一件事，溜须拍马
公司的高人，这时候会觉得领导是昏君，会主动离开，甚至连工资也不要了、行李也不要了，跟你裸辞，你还不知道是为什么不干
所以奖励不是按金额，而是按标准，做企业管理，必须事情是事情，人情是人情，不要混为一谈。
所以分配问题讲究，说的清楚合作愉快，分的合理合作长久。
如觉得这个回答不过瘾，可以私信留言【股权】立即获取免费10份资料。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的规模有多大、效益有多好，路能走多长，重要的因素取决于“天时、地利、人和”。
所谓天时：就是 企业定位和发展是否符合当下形式，做企业要顺势而为，才能有长久之发展。所谓地利：就是企业是否利用了自己最善长的优势，发现了自己最易成功的长板，能够快速使自己的资源利用起来。所谓人和：则是老板是否能够充分调动人力，凝聚人心，具备良好的人格魅力。三项聚齐，公司的发展自然可期。
公司发展了，赚钱了，最大程度是检验老板格局和分配理念的时候，给多少钱才合适？这是一个公司价值分配逻辑思维的问题。给以下建议：
1、小公司的初级阶段，做到言必行行必果，建立信任很重要，如何承诺就如何兑现。
2、小公司的初中级阶段，建立激励机制，留足公司发展的钱，分配激励的钱，不要让雷锋吃亏。
3、小公司的中高级阶段，懂得资源的整合和把控，善用股权，懂得财富增长规则。不要让人才离你而去。
4、小公司成了大公司阶段，除包括以上种种，更要善于经营人心，善于财富分配哲学，善于眼界和格局的修为，那么财源滚滚就不是空穴来风了。
总结来说，100万元收益，开始是分钱，承诺多少分多少；中期是分预期，达到多少就分多少；后期是分股权，挣了多少分多少。假如当你挣100万元的时候，你如果拿出来90万元分配出去，自己只留10万元，你就有可能会吸引100位或更多人，最后你可以挣多少收益？你认为呢？可以探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个看你怎么看小公司，如果纯利是 100 多万的话，是一个人的话，你应该奖励人家 5~10% ，如果是一个团队的话，你拿出 10% ，第 1 名应该奖励到 5% ，我剩下 5% 让他们团队去分，我觉得这是最合理的，因为每个团队他都是有一个领头羊的领头羊，是非常非常重要的。
你看啊，不管什么公司，他总有积极向上开拓的，还有老师守成的，你你这两方面的人都要养，然后的话公司要壮大，必须有一种能开拓的，所以说你必须要有一个激励的机制，让他们一直保持着斗志。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司都没有具体的政策，那还开什么公司？？？
员工为公司带来收益，待遇、提成和奖金都应该是明文化的，咋还有现谈的。。
如果你是指应有待遇和奖金以外，额外的红包奖励，那么就看公司自己的考虑和立场了。
万八千不嫌少，十万八万不嫌多，毕竟是额外的精神奖励，公司决策就行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |