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小公司员工如果给公司带来一百万的收益，给多少分红合适？
公司,员工,小公司小公司员工如果给公司带来一百万的收益，给多少分红合适？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这个问题别人没办法回答，法律也没办法规定，要看公司是怎么规定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个最少拿出30%的利润。因为对一个小公司来说关键人材是最重要的。每一公司拼了命的挣钱，但大家分工不同。销售员是最辛苦，最受气的活。重奖之下必有勇夫。小公司的团结最重要的。大公司主要是靠管理，小公司主要主要是靠亲情。亲人多给你100万，我们怎么分，大家都懂的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不管大小都有一套自己的激励机制，应该尽量做到公平～公正～合理激励员工工作积极性的作用。
对于员工的工作成绩激励，应因人而异，特殊情况特殊对待！人生在世，无非就是功名、利禄和情色而已，说白了，就是生理需求和精神需求罢了，这个理解了，分红多少就不是问题了！最重要的是要永远让员工保持欲望！保持一颗战斗的心！
回答于 2019-09-11 08:43:50
参照同行业标准吧，财散人聚，人聚则财聚！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人只看到给公司带来收益没看到给公司带来的损失……
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照公司的规章制度执行。这样可以避免给多了心里不平衡。给少了有报复心理
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、这要看你们卖什么产品，产品的单价高不高？
2、看你们产品的利润率高不高？利润率高分的会多。3、看你进公司之前，公司的薪酬制度是否已经规定好了？如果规定好了，你这个要多少分工都是白搭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
最少IO个点
回答于 2019-09-11 08:43:50
一毛也不给
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个分法，可以参考同行业其他公司是怎么操作的，差距不要太大，不然容易引起高管层和员工之间的某些隐性障碍，我个人认为比较合适的方法就是，先除开公司运营成本后，剩余的钱，比如100万收益，除去50万成本，剩余50，职位不分贵贱，所有人共同分享剩余50万奖励金，毕竟没有高管层的决策和战略方案，就没有公司发展的路线，当然如果没有好的员工，也就无法促成公司业务，业绩也就无法上升，总不可能什么都是高管来做，另外，一个企业中，高管的待遇相比员工本身就要高，撇开薪水待遇，那么奖金的共同分享是拉近高管和员工距离的绝佳办法，既不会让高管独占大头也不会让员工觉得辛苦这么久就这么点结果，丧失战斗力。
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