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公司以取消原岗位为由，强制要求调岗降薪，我可以拒绝吗？

公司,员工,工资公司以取消原岗位为由，强制要求调岗降薪，我可以拒绝吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我在福建省福州市
公司以取消原岗位为由，强制要求调岗降薪，我可以拒绝吗？（劳动合同里有写公司可以根据经营情况进行调岗）已经收到调岗降薪的通知书了，要1日内到岗…
那这样的情况我有权拒绝吗？公司会赔偿我多少
还有2.3.4月份在家办公，但是只发了当地最基本工资，是否可以要求补发全额工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

涉及到几个问题，都是当下比较常见的突出问题，分别解释一下。

公司以取消岗位为由，强制要求调岗降薪是否正当？

关于调岗的事由

公司是否可以调岗，取决于《劳动合同》以及经过民主程序的公司规章制度（员工手册）是否有相应的明确规定，如果有调岗之相关规定，公司是有权以取消原岗位为由，作出调岗决定的。

此外，根据《劳动合同法》第42条相关规定，劳动者不能胜任相关工作，公司可以调整岗位。

调岗是否要降薪？

无论是公司依据内部管理制度作出的调岗决定，或者出现了《劳动合同法》规定的因劳动者不能胜任相关工作，公司予以调岗的决定，在一般情况下，公司都不能做出降薪的决定。

就目前北京的司法实践来看，一般来讲，公司做出首次调岗决定的同时不得降薪，但为了平衡劳动双方利益，公司因劳动者的原因，确有理由再次作出调岗决定时，可以视情降薪。

员工是否有权拒绝公司作出的调岗决定？是否可以要求赔偿？

员工无权拒绝公司依据上述两个事由作出的调岗决定。此时劳动关系尚未解除，因此无法要求赔偿。

面对公司调岗降薪的决定，员工最好的做法是：

首先，接受公司的调岗决定，到新的工作岗位报道。不要以公司降薪决定不正当而拒不服从公司决定，可能会为公司后续解除劳动关系提供前提条件。

其次，向公司明确书面表示不同意降薪，要求公司按照元原工资标准和数额发放新岗位工资。

最后，针对公司拒不按照原工资标准发放工资的情形，员工可以提请劳动仲裁，要求按照原标准补发工资。

因为疫情关系在家办公，是否可以要求补发全额工资？

情形一：要看在家办公是否具备远程办公的条件。如具备，且公司未与员工就降薪提前协商一致的前提下，是可以要求补发全额工资的。

情形二：要看公司的经营状况。如果公司停产停业，按照《北京市工资支付规定》第11条规定，员工待岗期间，公司应发给员工最低生活费。但是，待岗首月必须按照全额工资发放。这是北京的做法，你的坐标在福州，可以查询当地相关规定，为自己争取合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这情况你不与公司共度难关，还在想个人权益？说明几个月都还在等待，没有去沟通，想办法解决问题！其他不想说！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你不可以拒绝，否则公司按照公司及劳动法的规定，不服从公司工作安排及领导，可以合法地从公司开除你！