您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
面试官问，你的期望薪资是多少？改如何回答？
薪资,你的,工资面试官问，你的期望薪资是多少？改如何回答？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
面试官问，你的期望薪资是多少？改如何回答？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是@职想 很高兴能回答您的问题，希望我的回答能给您带来帮助。
您提出的问题是，当有面试官问您，您期望的薪资是多少，该如何回答。关于这个问题，我想分享一下我的看法。我认为，当面试官问出这个问题时，您应该大胆地和面试官说出你的薪资要求，在面试过程中，“谈钱不伤感情”。
薪资应该怎么谈?
对于绝大多数的求职者来说，薪资往往总是牵动我们内心的，也是充满诱惑的。诱惑，却又总是与陷阱之间有着不可磨灭的联系。求职者和面试单位谈薪资，究竟应该怎么谈才能避开面试陷阱呢？
面对和面试官谈薪资的情况，求职者一定要掌握沟通的技巧，并牢牢记得，回答这类问题，“小心驶得万年船”。薪资是必须要谈的，但是求职者切忌与面试官刚开始问就喋喋不休地开始讨论自己所期待的薪资水平，避免面试官觉得您只是为了钱而入职的，对自己的求职目的产生误解。
求职者谈薪资的时候可以“沉稳”一些，属于自己的钱，别人是根本拿不走。不要忘记，最重要的一点是，作为求职者，在面试还没有结束之前，您自己的任何一种行为，都可能对面试结果造成深刻的影响，求职者千万不要顾此失彼，捡了芝麻，丢了西瓜。
我们在谈薪资的时候，怎么样才能做到沉稳一些?
直截了当地回答面试官的问题，一向都是勇敢者的行为，尤其是在谈薪资方面。直接说出你期望的薪酬数字，这样的求职者总是会忽略一个关键的问题问题：如果您期待的薪资水平低于同行业相同岗位的标准，显然是对您能力的贬低，说明您“不值钱”；如果您期待的薪资水平高于同行业相同岗位标准，企业会觉得您“太贵了”，用不起您这样的人。因此，谈薪资时，求职者直接给出具体薪资要求是有风险的，严重时可能还会会因为薪资谈不拢而使您丧失获得这份工作的机会。
那么，究竟怎么谈薪资能够“稳当”一些呢？我们通过一个案例来看一看。
面试官:“请问您期望的薪资是多少呢？”
求职者:“关于这个问题，实在是不太好回答。您能给我一个具体的薪酬范围吗？或者来说，我对薪资这方面没有硬性要求，只要您这边能够根据市场和行业的具体标准，结合我的实际情况，给出一个合理的薪资即可。”
思路解析:这样回答，是以退为进的做法。求职者在这个问题上采用迂回战术，向面试官询问关于薪资的具体范围，让面试官先“出招”，不至于让自己陷入被动。一般求职者这么说了之后，面试官都会给求职者一个范围或者具体的薪酬数额，此时在了解到面试官的薪酬标准候，就可以具体根据薪酬是高是低的实际情况去谈了。
我是@职想 ，工商管理硕士，职场老白一枚，带你直面办公室百态，做你的职场代言人。
欢迎关注，评论，点赞与转发，谢谢大家对我的厚爱，我将持续为大家带来更加优质的作品!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你如果去这家公司面试你就要对这家公司做全面了解，包括你现在面试岗位的工资，再看其他公司同岗位工资待遇什么样，最好能了解到你应聘这家公司的工资待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想很多人在求职过程中都会遇到这个问题，正确的回答是如实相告，但告知多少，怎么告还有一些学问，需要我们提前做好充足的准备。
一、事前详细了解求职岗位的薪资水平
我们在求职过程中一定要对求职岗位的薪资水平有详细了解，比如我们希望入职武汉某家IT公司做一名前端程序员，那么，我们需要了解的有前端程序员在全国的平均工资待遇大概是多少，前端程序员在武汉同类IT公司的工资待遇大概是多少，这家公司的前端程序员工资待遇大概是多少。事前做好相应功课，搞清楚这三个问题并不是难事，当你了解了求职岗位的薪资水平，对于自己的期望薪资就有了一个参考范围。
二、对自身能力有清醒的认识
了解了求职岗位的薪资水平后，我们需要对自身能力有一个清醒的认识，比如自己作为前端程序员，基础知识掌握得是否牢固，编程能力是否达到要求，代码量积累是否充足，工作经验是否丰富，以及是否能独当一面解决问题等等，通过对自己能力的分析，以及与岗位的契合程度分析能够进一步清晰自己的期望薪资水平线。
三、 清楚自身的优势和劣势
在分析了自身能力及与岗位的契合程度后，我们还要进一步剖析自己的优势和劣势，比如和其它求职者相比，自己的能力是不是更突出，性格是不是更沉稳等等，还要看清自己的劣势，比如工作经验是不是有所欠缺，系统性思维不够等等，进一步评估期望薪资的浮动范围。
总结：面试过程对于期望薪资需要如实相告，但期望薪资的确定需要我们事前了解求职岗位的薪资水平、要对自身能力有清醒的认识、还要清楚自身的优势和劣势，从而确定合理的期望薪资水平，切忌毫无根据确定期望薪资，因为面试官会系统评估面试者的能力素质，定高了可能被pass，相反，定低了，你自己也会感到吃亏。
如果觉得回答尚可，欢迎点赞评论加关注！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |