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面试官问，你的期望薪资是多少？改如何回答？
薪资,你的,工资面试官问，你的期望薪资是多少？改如何回答？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我其实直接的建议是，实话实说。
我作为HR真的是希望你能直接给出答案，而不是像有些人说的：我知道贵司有自己的薪酬标准，请问您贵司的标准是多少？
如果你这样先问再答，我告诉你，你可能直接就被淘汰了。
要知道从HR的角度来说，让你回答这个问题无非以下几个原因：
1.通过你的回答了解你的期望值和公司薪酬的匹配。当你在回答时，HR就已经在脑袋里匹配面试时你与薪酬的关联了。
2.观察你对自己有没有一个正确的认知。很多人其实能力无法匹配，却自己认为能力超强，而要出超过的能力的标准。你要知道，还有市场薪酬这个东西摆在参考那一栏呢。
3.判断你的应变能力。你是不是有迫切要加入我们的原因，你的表达是否合理，这些我们可能随时在心里盘算呢。有时，如果没有到谈薪的环节，我们也会故意这么问，试探一下你，因为后面我们会再回头来继续问的。前后保持一致才是最重要的。
4.了解市场薪酬水平。要知道，面试时最能获取这个数据。
5.观察你的情商。高情商的回答会让人产生好感，但其实，真实最重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在去面试一个工作的时候，需要提前对薪资有一个了解。
我们看到一个招聘的时候，就需要对工作岗位的要求，目前市场上的薪资水平有一个了解，然后对应自己的能力和期望，如果符合，才会去投简历和面试，如果我们期望的薪资是一万，而这个岗位能够提供的薪资只有两千，那么我们就不需要花费精力了。
除了对工作岗位有了解，重要的是我们对自己也要有一个认识，我们目前拥有的知识，技能和能力是什么？我们的职业规划是什么，如果一个公司开始的薪资达不到我们的预期，那么这个公司的发展如何，我们这个岗位的上升空间有多大，来判断我们是否愿意和公司共同成长。
另外我们也可以在面试的时候，沟通一下公司的新人发展通道，看看未来的空间是否符合自己的预期，也让公司感受到我们对个人成长的关注。
所以基于以上了解，我们直接说出我们的预期薪资就可以了，公司会认为你对他们的行业是了解的，是有诚意的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这问题有陷阱，我们一般很少知道面试的公司工资是多少，这时候不能冒昧的说出你的薪资要求。
说高了，后面难谈，说低了，那又影响自己的收益。所以不能直接回答。
这里给你推荐一个答案:说自己是一个以创业心态打工的人，把公司和产品看作自己的家和孩子，发自真心的去把事情做好，而且认为工资是干出来的，所以我期望能够达到公司销冠的待遇，但更希望是在自己具备销冠能力的前提下，这是我的一个目标。对了，不知道贵公司销冠年薪能达到多少呢？这么回答既完美地回答了问题，又不露声色地市调出了销冠的年薪，一鱼两吃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我最近找工作有遇到这种情况，然后我的回答希望可以帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
告诉他，薪资不是最重要的，我更看重能力的提升，晋升机会，发展空间等！然后再说一个大概范围！最好说出理由，为什么要在这个范围
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