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职场问题，进厂上班，公司领导总是调换你的工作岗位是什么原因？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 进厂两个多月了，一直都是战战兢兢，尽心尽职，也不违法乱纪的，一直听从领导安排。但是最近，领取却把我调到一个陌生的岗位，其实一开始我是拒绝的，等过了几天，好不容易习惯了新的岗位，今天又把我调到另一个岗位去了，我tm……

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你问职场中，进厂上班，公司领导总是调换你的工作岗位，怎么办？我的回答是：一是正常现象。领导有权调换员工的工作岗位，并不奇怪。只是可能对你调换得太频繁了，才有较大的反响；

二是可能是为了人尽其才。公司领导看你是位可塑之才，为你提供最佳的用武之地，最大限度地发挥你的才干；

三是可能是为了着力培养你，希望你能成为公司股肱力量。于是就在多个岗位锻炼你，把你打造成为可用之才；

四是可能看你并无专才，于是就把你当成一块砖，那里需要哪里搬了。或者认为你值得信赖，放在那个岗位都放心，加上进入角色快，又善于学习，所以才＂总是调换你的工作岗位＂。

怎么办？一是服从安排。做个听从指挥服从命令的好员工。就像你目前做的这样；二是把调动当成学习的机会。领导频繁地为你提供最新的岗位。这是一个了解企业业务结构的最佳机会。新的环境，新的工作岗位都会激发出强烈的好奇心，这是促使你加强学习的动力，不可错过哦；三是加强对环境的了解。利用调换工作岗位，频繁与新的部门经理与新的同事接触的机会，深入一步地了解各自的优势与劣势，学习相互合作与相处的经验教训。同时也注意总结提高自己的工作能力等。

总之，你不应放弃学习提高自己的机会，及早成长起来，这对于你当下的扎根与将来的发展都有好处。

就像图中的蒲公英一样，无论飞到哪里都不必担心，只要有扎根的能力，早晚都会开花的时候。




回答于 2019-09-11 08:43:50

谢题主！先从企业经营管理的‘大范围’说说吧。企业管理者，在正常的经营管理中，既要保证良好稳定的工作秩序，同时也在关注着企业的‘后续’发展。这其中就包括了企业内部员工调动与安排。一般情况下，会对两种员工的调动，较为频繁。一种是无法适应当前工作岗位的。另一种是具有很大‘潜力’的。对于前者，如果通过调岗、换岗，加之做思想工作，仍不能改变自己的，企业会做出最终处理，即辞退。而后者，企业旨在给予更多、更广的平台，让其学习和磨练。作为企业的后备力量在培养。归题，仔细看了你的细述，应该祝贺你！你属于后者。好好干，多学习，多吃苦，尤其是要‘不耻下问’。不要辜负了企业的培养！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况需要结合实际去评估，比如你的专业是否适合去做轮岗的岗位，以及你在上一个岗位的工作状态和工作成绩如何。

如果是某些管理岗位上的调动，那么说明公司对你的能很肯定，正在使用轮岗的方式培养你，要好好抓住机会

如果是一般执行岗位，需要结合你自身的实际情况，分析一下自己的工作状态是否正常，在上一个岗位的工作成绩如何，新进员工在试用期之内如表现不佳，但简历或能力又被认可的条件下，会调岗1-2次，如果还未进入状态，就会选择劝退了。

所以如调岗2次以上，基本排除工作能力不足，被劝退的可能。

当然保持适当的沟通是非常必要的，找机会问一问领导，也未尝不可，以诚恳的态度，提出自己心中的疑惑。

身在职场中的我们，遇事保持积极的心态是极为重要的。以积极的心态去看待职场上的大部分问题，同时做好最坏的打算，能让你在职场之路进退自如

回答于 2019-09-11 08:43:50

恭喜你，这是一个好现象，领导频繁调动你的动机分析如下：

可能性一，领导在培养你，用不同的岗位让你快速了解公司，熟悉业务。

从事过管理工作的职场中人都知道，想要让一个新人快速熟悉业务，快速融入团队，适度地调整岗位，或者是安排不同的岗位实习，这是一个很好的培育新人的办法。

可能性之二，领导认为你值得信任，可以重用，于是经常让你去当救火队员，哪里紧急就往哪里调动。

今年情况特殊，在经济下行的宏观背景之下，大部分单位都会本着从严，从紧的原则用人，所以岗位调动，只是因为有更为紧急或重要的事情需要有人去干，于是就出现了题主正在经历的这种现象。


可能性之三，领导一直在尝试着给你安排一个更合适于你的岗位。

因为你是新人，所以领导根本就犯不上用这种频繁调动的方式来难为你，因为他有一万个办法来收拾新人。所以，你根本就不要担心领导频繁调动是想要难为新来乍到的你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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