您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
面试官问，你的期望薪资是多少？改如何回答？
薪资,你的,工资面试官问，你的期望薪资是多少？改如何回答？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以说在回答期望薪资时，没有一成不变的答案，应该根据具体岗位和行业给出合适的回答，当然当面试官还没有考虑要你时，千万不要谈薪资，虽然谈钱不伤感情，但是谈钱是建立在准备合作的基础上的，请牢记，否则会给面试官留下不好的印象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要根据你准备加入的行业，确定一个中间的薪资标准，不要有过高的预期，但也不能为了面试，主动降低标准。坦诚表达，是最有效的沟通方式，任何讨巧的回答，都不会给面试官好印象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈薪的问题如何回答，首先要确认自己的底牌：你的期望薪资是多少？
这是你在面试前就应该想清楚的！而不是面试时问到现想的。
职业的价值通常与工作经验、专业能力、所在城市、行业情况、学历背景等因素有关系，简单来说，随行就市。第一，评估自身与应聘职位的匹配度；第二，了解业内行情（招聘求职网站或百度检索信息、职业Q群询问在职老鸟等）。然后判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会，确认自己的期望薪资。无所准备，面试中被问起，没有想法或狮子大开口都会让你错失良机。
如果薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果薪资要求太高，又可能造成招聘公司受用不起。公司都会提前定下招聘职位的开支预算，甚至有的招聘信息中会透露薪资情况，建议你说出期望的具体数目，而不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。给出具体的数字，表示你明确自身的价值、了解人才市场行情。
若是跳槽，建议你不要轻易说出前一份工作的薪资。之前待遇水平不高，新公司会觉得你可能期望也低，会给你一个较低的薪资，进入公司后再谈待遇就困难了；之前待遇水平较高，新公司会担心你即便来工作了，可能也存在不稳定性。谈薪讲究的是愿打愿挨你情我愿，简单来说就是两个字：契合。
如果你想的很清楚了，可以简单直接：“我期望的薪资是……”
记住，你说出的数字起码要对得起你自己！在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等发现开价低了再讨价还价，会让公司觉得你是一个不会估算自身价值的人。
如果你刚出来混，可以委婉含蓄：“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”
这是一种礼貌的赞美，只有发展健康且正规的公司才会建立严谨成熟的薪酬体制，如果对期望薪资拿捏不准，尤其职场新人应聘业内名企，这也是一种方法，可以表露你的意愿，先让对方喜欢你。如果心仪的公司无法满足你的薪资要求呢？如果抱有成交期望，可用些迂回的手段，比如，询问试用期满表现超出预期是否可以予以调薪；争取一些福利，如交通、租房、电话等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
谈薪不要扭扭捏捏，劳动本身就是要产生价值，了解业内行情，结合自身能力，与面试官大大方方的谈即可。另外，薪资包括底薪、绩效、福利待遇、五险一金等，建议最好入职前确认个清清楚楚明明白白，包括上班时间
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是应届生，没有更多的商讨余地，公司都是统一政策的，因此回答按公司统一政策就可以了。
如果是经验招聘，首先应如实回答目前薪资水平，然后根据应聘公司情况、职位情况进行回答。如果岗位不变公司好一些，或职位上有提升，可以要求适当上浮。
但一般来讲，正常情况下，同行业同类型岗位，很难有较大涨幅，一般25%基本是上限了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题看似简单，实际包含了很多的东西，面试官当时态度很重要，比如双方聊得很默契，都比较满意，问你薪酬，就是要确定你对自己能力的肯定和单位是否可以在薪酬范围内聘请你。
这个问题我从我面试的很多人里，从各种各样的回答内归纳出来的，希望对你有用。
我来面试前，初步的了解过贵公司的薪酬福利情况，我原来的单位与贵公司规模差不多（或者怎么样），原单位的工资是*****，我希望可以在贵公司的薪酬体系内，通过自己的努力获得认可，从而拿到与能力相匹配的工资待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对你所在的岗位，看看行业标准，再看看这家公司的水平就知道怎怎么回答了。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |