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2019年平均工资数据出炉，私营非私营差距巨大，原因是什么？

私营,单位,工资2019年平均工资数据出炉，私营非私营差距巨大，原因是什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资90501元，私营单位就业人员年平均工资只有53604元。你认为是什么原因造成的这种结果？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个原因很多也很无奈，每个人的看法不尽相同，还有涉及到敏感的问题，不好忘评，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

好学历，不及一个好企业。关于用工性质问题，我相信在改革过程中，早迟的事。我们国家的用工性质分为：一：临时工。二：计划外临时工。三：计划内临时工。四：农民合同工。五：城合工。六：外包工。七：协议工。八：固定工。九：事业编制。十：公务员。等等。多种形式的用工性质，决定你的收入水平和工作稳定。关于平均工资收入，私营非私营，无法衡量。好多私企，收入也顶高的。高过国企一大块。

回答于 2019-09-11 08:43:50

5月15日国家统计局公布了2019年我国城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资，其中非私营单位平均工资为90,501元，同比增长9.8%扣除价格因素，实际增长6.8%；私营单位人员平均工资为53,604元，同比增长8.1%扣除价格因素，实际增长5.2%。

两者差距比较大，这是什么原因呢？

根据统计局的解释，我国城镇非私营法人单位，主要包括一些国有单位，比如，机关事业和国企，另外还包括城镇集体单位，股份制，外商投资，港澳台投资等单位，2019年城镇飞行单位共调查了217.2万家，就业人员数量为1.72亿人。

对于城镇私营单位的统计，主要是指在内资法人单位中，由自然人投资设立或自然人控股的企业，包裹，私营有限责任公司，私营股份有限公司，私营合伙企业和私营独资企业，2019年城镇私营单位工资统计一共调查了76.4万个单位，占全部城镇私营单位的7%。

通过上述说明，我们可以看到，城镇非私营单位主要是一些国营单位，以及规模比较大的上市公司和股份制公司，也就是大家通常说的一些好企业，这些企业吸引人才的力度比较大，企业经营范围广，营业收入比较高，因此人员的工资相对也比较高。

城镇私营企业规模一般都比较小，在行业中处于末梢地位，参与的劳动者平均技能相对较低，绝大部分属于劳动密集型产业，因此他们的工资也比较低。

这里需要纠正一个误区，就是城镇非私营单位并不是只包括机关，事业单位和国企，还包含了大量的股份制公司，其中很多都是以非公有制为主体的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家统计局公布了2019年的社会平均工资数据，这个数据让很多小盆友心又是拔凉拔凉的，为什么我们的工资跟社会平均工资差距这么大呢？让暖心人社带大家分析一下：

2019年平均工资数据

2019年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资是90501元，平均每月7541.75元，名义增长9.8%。

2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资53604元，月均4467元，名义增长8.1%。

我们都说名义增长，就不讨论实际增长了，毕竟里边有一个通货膨胀率。如果考虑到通货膨胀率，这样很多工资没有增长的小盆友心就更凉了。像我们单位已经三四年没有增长工资了。

城镇非私营单位有哪些类型呢？主要包括国有企业、集体企业、股份合作、企业联营企业、有限责任公司、股份有限公司、其他内资公司、港澳台投资公司以及外商投资公司。集体企业工资水平，最低只有62612元；外商投资企业工资水平最高，达到了106604元，与此相近的还有股份有限公司103087元，国有企业98899元。国家统计局调查了全部城镇非私营单位217.2万家，就业人员1.72亿人。

城镇私营企业是按行业划分的。农林牧渔业工资收入水平最低，只有33760元，工资增长率只有3.8%；信息传输软件和信息技术服务业工资水平最高，达到了85301元，工资增长率达到了11.8%。城镇非私营单位只调查了76.4万家，占比7%。

工资水平差距巨大的原因

第一，岗位行业差距。城镇非私营所在的单位尤其是国有企业，所在的行业都是最赚钱的，比如说石油、电力、水务、铁路、盐业等等。私营单位多数属于前面行业的补充，属于别人吃肉，他喝汤的那种。自然而然，工资水平就很低了。

尤其是私营行业，他们是吸收了大量的社会劳动力，对于我国不断推动城镇化是一项非常有益的补充，但是也带来了岗位竞争过于激烈，工资水平持续不高的问题。

第二，统计口径问题。其实，很多人至今没有搞明白我们的工资究竟包含哪些部分？有的人就认为是每月发放的工资。实际上，国家统计局的口径是按照1990年《关于工资总额组成的规定》来执行，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六大部分。这实际上，是远远要超出每个月发到手的工资的，尤其是每一年的奖金也要平均计算到每个月。比如年终奖和其他过节费等待遇是三个月的工资的话，相当于每月工资水平提升了20%，另外还包括社保、公积金个人负担部分以及个人所得税。职工每月到手5000元，并不代表你每月的工资水平不会超过6500元。



第三，优势富集原因。圣经《新约·马太福音》中上帝就这么一句话： “凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”这就是我们大家常说的马太效应——强者愈强，弱者恒弱。实际上，各种大企业由于规模大，效益要比小企业好得多，因此他们有更多的资金给职工发高工资。一般来讲，至少60%的人工资在平均工资水平之下。每年增加的工作收入往往也集中在中高收入群体，比如说各地平均每年的最低工资增长速度一般也就3%~5%，这也是一种客观规律。

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