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如何在职场竞争中快速提高自身能力？管理人员具备哪些特点？
能力,工作,自己的如何在职场竞争中快速提高自身能力？管理人员具备哪些特点？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这样的理论很多。大部分都是误导，很容易让新人走入歧途。要想在职场中快速提高自己。首先要了解，彻底的了解本行业的特点。要体会并迅速融入职场的环境中。快速习惯职场的工作氛围，人际氛围。通过不断的拿出好的结果来使职场的一切可用资源被你虹吸。当工作运转的中心向你倾斜时，你就走在了不断提升的阶梯上了
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 自我管理
沙拉斯特曾说过“每个人都是自己的命运建筑师。”
一个优秀的职场人能够有效的进行自我管理，能够从本性出发，不是控制自己，而是通过引导自己，顺势进行自我管理。
自我管理的第一步就是自我认知，包括自己的优势，自己的价值观，自我成就的目标。而后才能做出有效的自我管理，可能需要做出一些以前从未做过的事，在思考和行动上才能成为自己的首席执行官。
保持自我管理的好习惯是难能可贵的，短期内或许难见成效，但将结果诉诸时间，你会感受到它的巨大价值。
2. 坚持学习
工作的时候不断的学习新的知识。
面对新鲜的事物，不能恐惧。要带有好学的心，对新知识进行研究。
学习是一个终身的过程，作为职场人更要懂得学习的重要性,只有积极的去接触新的思维、技术、方法,才会跟得上时代的步伐。
不少职场人自从进入职场便停下了学习的脚步，不再更新自己的知识结构，逐渐被隐性淘汰。
坚持学习，相信对知识学无止境的行动力将会为你带来由内而外的提升，为职场的发展注入活力。
3. 善于沟通
缺乏良好的沟通和协调能力在职场是致命的缺陷。
善于沟通的职场人会从对方的需求出发，发挥自己的沟通表达能力，往往可以明确清晰地表达出自身观点，言之有物，从对方的痛点出发，讲述故事，增强自己的影响力。
简洁完善的沟通会使一件事变的很轻松，而且会起到意想不到的功效。
与人沟通,最重要的不是说话技巧与方法,最重要的是尊重,尊重他人就等于尊重自己。
在尊重他人的基础上掌握沟通技巧，积极地传达自身的意见，这对职场生活大有裨益。
4.高效工作
我们常感觉很多人经常加班到很晚，看起来的确很努力，但也有可能是效率低下的表现。
能够高效率完成工作的职场人，一般都会有更多时间去做自己感兴趣的事，
不仅为公司创造了价值，还趁闲暇时间为自己创造了价值。
想要更高效地工作，注意力的重要性不可忽视，在工作过程中需要极高的专注。
其次要掌握工作的技巧。可以先对工作分轻重缓急，
先完成紧急的，再完成不那么紧急的。
一步一步地按节奏进行，注重细节，平时多多注意总结规律。
5. 团队合作
“一个人可以走很快却走不远，一群人走很慢却可以走很远。”
一个团队的力量远大于一个人的力量。
每一个成功的职场人背后都是一个成功的团队。
团队可以让个人学会了在相互合作之中解决问题,同时也提高了工作效率。
一次好的团队合作经历，也有助于你积累各种资源。
好的团队总是能够相融互补，形成一个有机的整体。
团队合作时与各种不同资源磨合，不断试错的过程，都是极其宝贵的资源。
在当下单干没有出路的环境下，团队意识的培养对职场人来说必不可少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场就是能力比拼的竞技场，八仙过海各显神通！没有能力，不仅处于职场的底层，甚至可能随时被淘汰出局！职场能力提升并不复杂，难就难在对自己要狠一点、再狠一点！
具体怎么办呢？结合实际工作，总结经验如下：
1、明确目标：个人的职业目标是什么？现代社会要学的东西太多，能学的东西也太多，没有目标，难以集中精力学透学精。面对诸多知识、技能，很可能是走马观花，浅尝辄止！
2、多想：凡事多思考三分，多想想公司为什么做，为什么不做；做事举一反三，多领悟；
3、多听：公司的战略要求，老板的讲话精神，领导的工作要求，身边优秀同事的言谈。听出门道，听出感悟。
4、多做：实践出真知，能解决问题的能力才是真能力；能解决问题的人，才是真正有能力的人。
5、多沟通：多与领导沟通，确认工作方向；多与合作同事，确认工作过程；多与领导汇报工作成果；多与协作伙伴沟通，争取理解与支持，争取大家协调一致，共同发展，一起进步。
6、多总结：至少每半年进行一次自我总结，目标方向对不对？想事、做事到不到位？沟通影响能力如何？下一步该如何改进。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你在职场，觉得遇到困惑期或者瓶颈期的时候，你需要做出一些改变，需要多行动，多尝试，尽可能找到让自己能力提升的途径。
首先第一个，不要畏惧问题。
《每周工作4小时》这本书的作者，提出一个观点，我们对于未知的事情，往往选择都是躲避攻击，视而不见，以为不去选择就会获得好的结果。
我个人经历觉得，解决困难之前，先解决自己的心态。
在职场遇到困难是常有的事情。
碰到难题，做还是不做，这是摆在职场新人的第一道考验。
大部分人会选择静观其变，未知的恐惧，远大于焦虑。
2.不要把离职看成解决问题的途径。
很多职场青年刚做完一段时间，因为落差较大往往很快就辞掉了自己的第一份工作。
有句话说过， 一个不会游泳的人，换个泳池也不会游泳。
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