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如何在职场竞争中快速提高自身能力?管理人员具备哪些特点?
能力,工作,自己的如何在职场竞争中快速提高自身能力?管理人员具备哪些特点?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:4
这样的理论很多。大部分都是误导,很容易让新人走入歧途。要想在职场中快速提高自己。首先要了解,彻底的了解本行业的特点。要体会并迅速融入职场的环境中。快速习惯职场的工作氛围,人际氛围。通过不断的拿出好的结果来使职场的一切可用资源被你虹吸。当工作运转的中心向你倾斜时,你就走在了不断提升的阶梯上了
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 自我管理
沙拉斯特曾说过“每个人都是自己的命运建筑师。”
一个优秀的职场人能够有效的进行自我管理,能够从本性出发,不是控制自己,而是通过引导自己,顺势进行自我管理。
自我管理的第一步就是自我认知,包括自己的优势,自己的价值观,自我成就的目标。而后才能做出有效的自我管理,可能需要做出一些以前从未做过的事,在思考和行动上才能成为自己的首席执行官。
保持自我管理的好习惯是难能可贵的,短期内或许难见成效,但将结果诉诸时间,你会感受到它的巨大价值。
2. 坚持学习
工作的时候不断的学习新的知识。
面对新鲜的事物,不能恐惧。要带有好学的心,对新知识进行研究。
学习是一个终身的过程,作为职场人更要懂得学习的重要性,只有积极的去接触新的思维、技术、方法,才会跟得上时代的步伐。
不少职场人自从进入职场便停下了学习的脚步,不再更新自己的知识结构,逐渐被隐性淘汰。
坚持学习,相信对知识学无止境的行动力将会为你带来由内而外的提升,为职场的发展注入活力。
3. 善于沟通
缺乏良好的沟通和协调能力在职场是致命的缺陷。
善于沟通的职场人会从对方的需求出发,发挥自己的沟通表达能力,往往可以明确清晰地表达出自身观点,言之有物,从对方的痛点出发,讲述故事,增强自己的影响力。
简洁完善的沟通会使一件事变的很轻松,而且会起到意想不到的功效。
与人沟通,最重要的不是说话技巧与方法,最重要的是尊重,尊重他人就等于尊重自己。
在尊重他人的基础上掌握沟通技巧,积极地传达自身的意见,这对职场生活大有裨益。
4.高效工作
我们常感觉很多人经常加班到很晚,看起来的确很努力,但也有可能是效率低下的表现。
能够高效率完成工作的职场人,一般都会有更多时间去做自己感兴趣的事,
不仅为公司创造了价值,还趁闲暇时间为自己创造了价值。
想要更高效地工作,注意力的重要性不可忽视,在工作过程中需要极高的专注。
其次要掌握工作的技巧。可以先对工作分轻重缓急,
先完成紧急的,再完成不那么紧急的。
一步一步地按节奏进行,注重细节,平时多多注意总结规律。
5. 团队合作
“一个人可以走很快却走不远,一群人走很慢却可以走很远。”
一个团队的力量远大于一个人的力量。
每一个成功的职场人背后都是一个成功的团队。
团队可以让个人学会了在相互合作之中解决问题,同时也提高了工作效率。
一次好的团队合作经历,也有助于你积累各种资源。
好的团队总是能够相融互补,形成一个有机的整体。
团队合作时与各种不同资源磨合,不断试错的过程,都是极其宝贵的资源。
在当下单干没有出路的环境下,团队意识的培养对职场人来说必不可少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场就是能力比拼的竞技场,八仙过海各显神通!没有能力,不仅处于职场的底层,甚至可能随时被淘汰出局!职场能力提升并不复杂,难就难在对自己要狠一点、再狠一点!
具体怎么办呢?结合实际工作,总结经验如下:
1、明确目标:个人的职业目标是什么?现代社会要学的东西太多,能学的东西也太多,没有目标,难以集中精力学透学精。面对诸多知识、技能,很可能是走马观花,浅尝辄止!
2、多想:凡事多思考三分,多想想公司为什么做,为什么不做;做事举一反三,多领悟;
3、多听:公司的战略要求,老板的讲话精神,领导的工作要求,身边优秀同事的言谈。听出门道,听出感悟。
4、多做:实践出真知,能解决问题的能力才是真能力;能解决问题的人,才是真正有能力的人。
5、多沟通:多与领导沟通,确认工作方向;多与合作同事,确认工作过程;多与领导汇报工作成果;多与协作伙伴沟通,争取理解与支持,争取大家协调一致,共同发展,一起进步。
6、多总结:至少每半年进行一次自我总结,目标方向对不对?想事、做事到不到位?沟通影响能力如何?下一步该如何改进。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你在职场,觉得遇到困惑期或者瓶颈期的时候,你需要做出一些改变,需要多行动,多尝试,尽可能找到让自己能力提升的途径。
首先第一个,不要畏惧问题。
《每周工作4小时》这本书的作者,提出一个观点,我们对于未知的事情,往往选择都是躲避攻击,视而不见,以为不去选择就会获得好的结果。
我个人经历觉得,解决困难之前,先解决自己的心态。
在职场遇到困难是常有的事情。
碰到难题,做还是不做,这是摆在职场新人的第一道考验。
大部分人会选择静观其变,未知的恐惧,远大于焦虑。
2.不要把离职看成解决问题的途径。
很多职场青年刚做完一段时间,因为落差较大往往很快就辞掉了自己的第一份工作。
有句话说过, 一个不会游泳的人,换个泳池也不会游泳。
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