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工厂请假不批让辞职怎么办？

事假,病假,基本工资工厂请假不批让辞职怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

请假原因、天数（时长）都是公司判断是否批准休假的重要依据。




1、以下情况的请假公司不得不批

①法定有薪假类：婚假（ 13天）、产假（≥128天）、护理假（15天）、丧假等；

②病假，要求能出示正规医院盖章的病休证明，并且在有效医疗期内。

以上请假种类，正常地走请假手续，公司一般不可不批。




2、对于事假，单位可视情况进行批准

对于事假公司可按照公司内部规章制度给予批准或不批的决定。

如果是短期事假（一两天），非生产紧急情况下公司一般都会给予批准。但如果请假时间过长超出一周等，影响到公司的正常生产活动，可能就难以得到批准了。

另外，再看请假原因，若员工确实是有一些非休不可的特殊理由，如家里有急事等，一般公司也会给予谅解适当批准；而如果请假理由说服不了领导，那就不一定得到审批。




3、单位不批准请假，员工擅自强行休假

在请假没得到批准的情况下，员工强行休假，属于旷工行为。旷工达到一定天数，公司可根据规章制度给予解雇处分。

解雇属于公司单方面解除劳动合同，员工可以申请办理失业保险金。但被解雇其实对员工后面再就业的背景调查会有不利影响。

如果被单位劝退，员工自行离职的话，则无法领取失业金。




所以，题主若有说得过去的理由请假，建议和单位领导好好协商，让领导体谅下自己。若可以的话，自己是否可适当缩短休假时间，或换个单位不繁忙的时机再请假。

当然，如果单位坚持不同意批假，而题主又不得不请的话，后面公司若有不合理的处理，可像劳动部门进行投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国内大部分企业都是“一个萝卜一个坑”。你请假就等于坑了企业。所以大部分的工厂，宁愿让你辞职也不让你请假。

表哥曾在一家国企做普工，由于是做领导的亲戚介绍进去的。每一次请假，工头都不批，然后表哥只能打电话给亲戚帮忙请假。表哥也很无奈，他认为，一个家庭有老人有小孩，谁家没有点事呢？就说去医院吧，周末去医生又不上班，只能平时去啊。

但是企业不这样想啊，企业从来就不愿意多招一个替代岗位。毕竟需要付出很多成本。

后来表哥就辞职了，自己去人才市场瞎转悠。找了一个外企的工作。第一年还是签的劳务派遣合同，第二年就转正了。公司有替代岗位，所以平时请假，都是按流程走，工头根本就不会为难。

所以，我认为，不让请假还是可以考虑辞职的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

天生我才必有用。

此处不留你，自有留你处。凡事以人为本，只要不是三天两头请假误工，工厂就应该有相应的措施，而不是用这种毫无人情的方式对待工人，工人也是人，谁还沒个事儿，像这样的工厂不做也罢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是职场领域创作者，需要通过认证，现在对这个问题发表一下自己的意见和建议。

1.各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导...

2.各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3.生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经...

4.生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

一、事假

(一)事假期限。每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

(二)事假审批。全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

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