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员工申请一个月事假，公司内部没有事假上限规定，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 附:正是用人之际，且不允许新招。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

请事假，不同公司有不同规定。

作为公司应该未雨绸缪。提前在制度里或者劳动合同里注明清楚。比如事假一年最多可以请一个月或者20天。

一、不管是制度还是合同，员工都会签字。

考勤或者请假制度可以组织学习，有培训记录和签到。

当然国企里这个制度可能发布前，还需经过职工代表大会讨论通过，这个就是具体操作流程和手法上的事了。

劳动合同必然也有签字，这都充分说明员工接受公司的条件。

二、有了制度，可以避免长期请假对公司的影响了。这样劳资双方有法可依，皆大欢喜。

三、有些公司还没有制度的，应该立即着手制定，或者修改后续的劳动合同文本。

四、事假，也不是请了就必须批准！作为公司管理，也可以只批准10天，就说公司忙，无法批准这么多天等。找理由很简单的。

但是这样做，对员工有点不公。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多公司，有关员工管理方面，制度不是很完善，有漏洞的地方很正常，如果员工向你请一个月的事假，首先要了解下，员工为什么要请这么久的假，综合评估下这个事情是不是要一个月的时间，不是员工想请多少就是多少，即使请假上线，公司内部没有规定，最终的解释权还是在你自己手上的，

在你这个立场上，既要为公司考虑，也要为员工考虑，最好是找个平衡点，双方都能接受

如果发现公司内部制度有漏洞，就必须马上完善，完善后在公司内部宣导，让每位员工知晓最新规定，准守该规定。