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销售人员病假工资到底怎么算？

病假,工资,工龄销售人员病假工资到底怎么算？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

销售人员病假工资到底怎么算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看长期的还是短期的还是应急的。

企业的员工手册会根据劳动法做出相应的指引。

一般员工有带薪病假，比如说一年6天，如果超过这个天数按病假工资，发8成。

还有一种就是员工连续请病假超过一个月两个月的。那企业的劳动手册上也会规定病假工资拿多少，然后要一个手续。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我知道很多销售岗位工资是基本工资加提成，如果是这样，那病假期间只能按基本工资计算(一定比例)。如果合同上规定的全部工资都是按任务提成，那病假期间公司可能停发工资。但这种作法不太合理，也不太合情，您可试与公司沟通一下解决，也可以去劳动监察部门咨询一下听听他们的意见。仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

照常发

回答于 2019-09-11 08:43:50

销售人员的病假工资怎么算应该从几个方面考虑：

1、合同有约定遵从合同;

2、合同无约定遵从公司制度；

3、还需看病的严重程度，符合医疗期管理规定的需根据当地医疗期政策，结合工龄核算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企和私企有区别

回答于 2019-09-11 08:43:50

销售人员病假工资发放方式参考

希望我的回答对你有帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

按按劳动合同算

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常

回答于 2019-09-11 08:43:50

人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。[1]

2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：

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