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疫情期间公司不让上班，请问有基本工资吗？有何依据？

工资,疫情,公司疫情期间公司不让上班，请问有基本工资吗？有何依据？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司不让我上班，为什么不给工资呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有。

1、根据《合同法》，疫情期间不能上班属不可抗力因素导致，所以，不承担违约责任。

2、依据国家特别时期的政策和人事部的意见。

3、中国特色社会主义制度保障。

4、出于国家安全稳定的需要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

站在公司的角度，你不上班没有给公司带来收益，公司凭什么给你发工资呢？ 你们签约有劳动合同的话，就是会有基本工资的，既然你这么问了，说明没有。 工作稳定是最大的风险，这个疫情多少人因为没有上班而没有收入？ 如果我是你，除了工作之外，还会给自己找一份副业，任何时候只有有了收入，说话才能硬气。 现在互联网时代，全球经济一体化，建议楼主可以了解一下跨境电商。我的文章一部分是讲解亚马逊，可以关注了解一下

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们没有工资，我们是中介介绍进来的，所以没有工资，她们本厂的有500元补助，

回答于 2019-09-11 08:43:50

我所在的公司是带薪假，疫情期间居家办公全额发工资。

不过我觉得这个问题应该是这么看的。

有条件的企业全额发工资，给员工与企业更好的认可度，我们做为员工要心存感激。

条件不是很好的企业如果按员工值班情况和居家办公强度来发放工资，适当扣减岗位和绩效工资，发放基本工资。我们做为员工也要理解，毕竟按劳取酬，付出少得到少吧，企业经营受严重影响还强求全额工资就有些不尽人意了，企业因为这原因倒闭对个人对社会都不算什么好影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是公司不让你上班，是为了抗战这次疫情，需要减少聚集及有效居家隔离。你换个角度想想，你没上班，也没付出劳动力对吧？疫情期间公司也没有业绩和收入，那谁又会补贴单位或者老板呢？如果说有些非常良心人性化的企业公司，还正常发放工资的，那是真的很难得，估计也是部分没有受到疫情打击或者业绩太差的行业，所以才有能力照常支付员工工资。很多行业或者门店都倒闭了，想想自己还有份工作，跟失业的人相比，真的要学会知足常乐了吧？