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疫情期间不能去上班，私人的公司有基本工资吗？为什么？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间不能去上班，私人的公司有基本工资吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间不能上班，私人的公司是否有工资在现实生活中存在两种实际情况：

一，双方没有签订劳动合同---这是真实存在的现实情况，这种情况下劳动者是否有工资一般看老板的个人意见而决定，除非劳动者能够提供在本公司工作的证据采取仲裁或法院起诉的途径维护个人权利。

二，双方签订了劳动合同，这种情况下公司是必须要发工资给劳动者的，至于工资标准是多少就取决于公司的盈利能力了，如果在疫情期间能够为公司创收就可以跟公司协商工资标准。

另外，各地规定疫情期间发放工资标准略有不同，从企业月工资的60%到不低于当地最低工资标准要求的均有，其中武汉市的标准是按照不低于武汉市最低工资标准的70%发放。

其他地区发放标准可以参考下图。

题外话：

另外需上班的如关系民生生活正常运转的行业如超市、环卫、指定为医护人员和其他必要工作的人员做工作餐的餐饮工作者等，企业必须按法律规定支付相应工资。

在工作期间需要提供员工个人防护的用品，必须遵守人员不聚集、交流保持1.5米距离、分开就餐等规定，宣传员工回家也要做好全身及随身物品的消毒工作，避免交叉感染。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个没有，在我们这个小城市我可以肯定的说没有，不只其他地方了，我想天下乌鸦一班黑。我在私企打工十多年了，真正的感受到了我为鱼肉，人为刀俎，是一种什么感觉。说的是月工资，可开资是日结算。就是上一天开一天资。最脑火的是有31天的月份，31号给老板白干。每天干十四五个小时是常事。没有奖励，只有罚款。老板说了 我挣不了钱，不赔上钱给你们。zai疫情期间，他还挣不了钱呢，给你们开资了。不可能的事情。我不知道大城市的私企是什么样子的，我们这儿就这情况，不知和我一样遭遇的有吗?

回答于 2019-09-11 08:43:50

说一句实在话

有没有工资其实和公司规模大小也是有关系的

一家小公司在疫情不工作期间就公司自身日常周转都存在一些困难 按劳分配这也是我们大家都认为公平的一件事 所以在没有工作的时候没有得到工资也是情有可原的 毕竟疫情期间情况很特殊 工作就有工资不工作就没有 很现实

但是这又对有房贷车贷的人造成了极大的影响

所以任何时候都要有自己的副业 这是很重要的

不仅有额外的收入 还可以在遭遇突发情况的时候不捉襟见肘

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间公司是需要发工资的，根据相关部门的通知规定应当按照不低于当地最低工资标准来发放，没有劳动的员工也需要发放生活费，用人单位应当严格落实在规定精神，避免违反法规的情况发生。

但是疫情当下，现实却令行业均受到较大冲击。直接导致企业定单流失、现金流出现严重缺口、资金链的断裂、拖欠供应商货款等问题将显现无遗，企业运营必面临重重困难，甚至可能有破产的风险；特别是一些小企业，没有雄厚的资金，能不能生存都是个问题，根本没法按相关规定执行，谈何发工资！即苦了企业也苦了员工！

当然，还有大部分企业，资金雄厚且能及时调整经营方式，顾全大局、重视社会责任，重视员工利益，同时也为了留住人才、为了稳定军心、稳定阵营；这类企业会发放工资。

我们有强大的国家，困难和疫情肯定是暂时的，相信一切都会好起来的，应彼此鼓励和抱团，面对危机、争取机遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间不能去上班，私人公司是否有基本工资，要视实际情况而定。

受疫情影响，不光是对普通工人影响较大，对企业影响更大。有不少规模小的企业，直接宣布破产；规模大的企业，还能苦撑一段时间。

一些规模大、经济效益好的企业，也许会正常发放二月份工资。

一些规模小、经济效益差的企业，可能只能发发当地最低工资标准发放。最坏的情况，可能就是不发。

当然，目前处于特殊时间，最终能否拿到工资，取决于当地政府的薪酬制度和老板得态度。

望采纳，喜欢的朋友点下关注，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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