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疫情期间，复工企业不给工人发口罩，请问属于违法行为吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我在一家私企上班，现在单位已经复工好多天了。由于现在是疫情期间，多数单位都是要给员工佩戴口罩的，可是我们单位都一周多不发口罩了，开始的时候，老板还是3天给发一个口罩，不知道为啥，现在都一周不发口罩了，一问就说没到货，已经有工人跟本不戴了，因为没有口罩，请问这企业属于违法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从劳动法的角度来讲，用人单位为劳动者配备必要的劳动防护用品是用人单位应尽的法律义务。劳动防护用品的主要作用是保护劳动者实施劳动行为免受可能产生的身体伤害。

疫情期间，劳动者为实施劳动行为而不得不面对较大的感染风险，是劳动保护法中需要使用劳保用品进行必要保护的客体。防疫口罩作为疫情期间劳动者工作过程中身体健康和生命安全重要的防护用品，按照劳动法的规定，用人单位责无旁贷的应该为劳动者配备。

但是，面对发生重大的公共卫生事件，且是高级别响应的公共卫生事件。防疫口罩作为一类特种物资，承担着抗击重大公共卫生事件风险的重要作用。作为一种公共重大灾难必须使用的特殊物资，在被国家列入集中管制的情况下，一般企业也必须服从国家的特殊需要，必须象战时一样要向国家让渡资源，服从国家对特需物资的管控和调度。在这种情况下，用人单位是无法保证满足劳动者获得防疫口罩需求的，因而无法为劳动者配备防疫口罩是一种可法外让度的行为。

当然，用人单位也不能以国家物资管制为借口，在无法提供防疫口罩的情况下，强迫劳动者进行工作。

疫情期间，复工企业若迫于资源所限，无法为劳动者在劳动期间提供防疫口罩，就不能强迫劳动者工作，否则仍应属于违法。但是面临国家重大公共灾难，用人单位服从于国家的物资管制，无法为劳动者提供防疫口罩，是一种可法外让度的行为。双方应该采取如下的正确做法：

妥善协商。在复工企业能提供防疫口罩的情况下，劳动者应尽可能的进行工作。而在劳动者不能有效获得防疫口罩、不能正常地进行工作的情况下，应该为企业着想，同意通过协商的方式减少工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是否违法？要有法律依据，要看法律对你所指事件有无犯罪的规定条文，如任何法律法规对你所指事件无明文规定，那就不能说是违法了。题主所指疫情期间，复工企业不给工人发口罩问题，防控措施不落实，企业领导有责任，但不属于违法行为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

之前复工，是强制要求企业备好口罩等相关物质；现在不确定每个地方的复工规则。如果企业没有备好口罩，建议私人购买口罩；现在口罩的价格已经降下来了许多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。

法律依据：《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督，教育从业人员按规定使用。

更何况某些地方的规定中，办公室有条件下可以不戴口罩。

例如，根据北京市防控中心发布的《新型冠状病毒感染的肺炎流行期间公众佩戴口罩指引》，处于单人办公环境下的工作人员原则上可以不佩戴口罩。处于多人办公环境下的工作人员，办公环境宽松、通风良好，且彼此间确认健康状况良好情况下可以不佩戴口罩。其它工作环境或无法确定风险的环境下应佩戴口罩，通常建议佩戴一次性使用医用口罩。

广东省疾控中心的口罩使用指南中也提到，通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。




所有，不发口罩不算违法。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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