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女子先兆流产微信请假，上司同意后又开除，公司被判赔偿22万，对此你怎么看？
女士,公司,企业女子先兆流产微信请假，上司同意后又开除，公司被判赔偿22万，对此你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
现如今有一部分企业总是设置一些所谓模糊的规定，目的便是有意的保护自己而全然不顾及员工合法利益，可想而知这类企业文化是有多么无知短视和无情无义。
黄女士的胜诉正是打了这些无良企业的脸，某些企业家总是自傲于为社会提供了就业岗位，为劳工生活提供了保障，一副高高在上的姿态属实恶心，殊不知企业的利益也是靠员工奋斗而来的。良好的企业文化应该存在有：员工与企业之间是互惠互利的关系，而非纯粹的上下级压迫关系。
二十年，没有功劳也有苦劳，只因为短暂的无法为企业提供“价值”就被抛弃，这类企业不败诉谁败诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位违反了劳动法和妇女权益保障法相关规定，承担法律责任理所当然。但是只这个案子只是个案，很多人在遇到类似的问题时，很难确实维护自己的合法权益，我们的人民群众需要加强法律意识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
女子先兆流产微信请假，竟然遭到公司开除，这个公司必须赔偿22万
广州黄小姐，由于遭到了公司的无理开除，状告公司，最终得到了22万的赔偿费用。此事一时热议起来，很多网友纷纷都指责这家公司的管理问题，并且都说活该！
事件回放
黄小姐，本例是广州一个汽车公司的职员，重点她主要做的就是劳动人事工作。
当天她怀孕后不久医生说她可能会先兆性流产，医生让她休养一个星期，她自己也非常害怕对胎儿不利，就用微信向领导请假一周，她的上司收到黄女士的申请，同意并且建议黄女士病假改为年假。
但是时间过去一周，黄女士还有没恢复，她再次向领导陈某表示继续请假，并让他转告刘经理，陈某答应后。黄女士反而收到了《解除劳动关系通知书》，主要说他违反公司请假规定，并且说他旷工多日为由辞退了黄女士。
黄女士不服打官司
黄女士肯定不服气，她请过假，领导同意按休年假处理，自己并没有旷工，如果公司这样终止劳动合同，存在这很明显违规行为，于是她申请了劳动仲裁。
最后她胜诉：公司需给黄女士共计22万余元赔偿
为什么公司敢于这样做
其实很多公司，就是欺负员工对法律知识的不足，和由于是弱势群体，没办法跟公司斗的想法，随意对公司员工进行处理，并且还觉得自己十分的有道理，但是很多公司忽视了，员工也是企业的一份子，同时现在国家更是对企业无故开除员工是会进行惩罚的，所以哪里还存在过去的管理思维最好企业是要抛弃。
笔者就在很久以前两个公司，都碰上过这种情况，企业对于员工的无故处理后，员工进行了一系列的劳动仲裁，法庭，最后都是员工赢得了赔偿，当然我也不懂里面赔偿的计算方法，但是赔偿的金额确实让企业不敢再这样搞下去。还不如乖乖给几个月工资让她辞退的好，
并且现在很多企业在裁员上，也是想了很多点子出来，例如降工资，或者调岗，又或者对你进行评分，还有就是不断给很多工作你完成，这些都是企业都存在的毛病，但是这种企业最后的发展其实可以知道，一个连员工的不重视的企业，肯定走不远，所以企业应该在思路上是怎么赚到更多的钱去养活员工，而不是靠裁员过日子。
对于此事，你说说你的亲身经历吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先是公司违反劳动法规定了。至于赔偿金额也在劳动法内有具体规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
罗女士有流产的先兆，办了请假手续，这是按照劳动法的合同规定去做的，所以说罗女士做的是没有什么问题的，作为其企业的负责人，处理这个问题的时候，就背离了劳动法合同，对于怀孕女性的，特殊照顾的有关政策，企业对罗女士做出开除的决定，肯定是错误的，是违反了劳动法的规定，也是不人道的，所以受到处罚也就不奇怪了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怀孕期间，身体不适发微信请假，上司已回复同意，却遭解雇。这样的企业明显是坏良心的企业，这样的老板绝对是“为富不仁”。
先来看看是什么情况，罗女士原是广州某汽车运输公司的员工，主要负责劳动人事工作。她怀孕被诊断为先兆流产，医生出具医嘱让其休养一周，因担心随意走动对胎儿不利，罗女士就通过微信把诊断证明书发给了直属上司刘经理，并在微信上向其申请请假一周。
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