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大家有遇到公司趁疫情降薪的情况吗？有人想离职吗？
公司,疫情,工资大家有遇到公司趁疫情降薪的情况吗？有人想离职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
大家有遇到公司趁疫情降薪的情况吗？有人想离职吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很荣幸能回答你的问题，下面视频是我的回答，看看我们广西柳州汽配厂在疫情当下，是怎样发工资的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为现在这个疫情确实比较严重 有很多公司都已经破产或者倒闭了，活下来的企业老板都在想尽一切办法去度过难关。
俗话说：再难没有创业难，再苦没有老板苦。没有自己做过生意的人，就没有办法体会到做生意的难做，没有做过企业的人，就没有办法体会到老板的难处。老板是最辛苦的一个人，每个老板其实都希望公司经营好，都想给员工发高工资，但是在疫情影响的情况下，面临着房租水电、工资、等成本。如果说你跟公司签订相关的协议约束好的话这个也不失为一种帮助公司渡过难关的方式。
当然员工也有自己的难处，需要养家糊口，也需要生活，最好本着“依法严格遵循自愿原则，不强制、不道德绑架”的原则。共同协商最好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是#活出不平凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。
我所在的公司并没有因为疫情降工资，反而还涨了一部分，可能是和我在国企的原因有关。当我的妻子缺因为疫情，工资降了一半。
她在一家家具公司做财务，公司下面有很多门面销售家具，但因为2020年疫情，很多门面不能开门，公司要承担很多门面的租金，成本很高，后来虽然疫情得到了很大的控制，但她所在的公司接到的订单很少，公司一直处于亏损状态。
她年前在公司的时候订单很多，每天都要加班到晚上八点多，我在的公司和她公司很近，我下午五点下班，每天等着她，现在她所在的公司还在挣扎，因为我妻子工资本来就不是很多，又是在北京上班，再降一半 ，基本上一个月剩不下钱，再加上怀孕了，她后来辞职了，回家安心养胎。
所以说，如果工资降的不是很多 最好不要裸辞，毕竟现在找工作也不好找，一旦辞职，工作找不到，就失去收入来源了，最好先去试试找一份新工作，如果能找到，就把目前的工作辞掉，如果找不到，现在目前的岗位干着，过一段时间再说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
身边有朋友遇到过，他最终也离职了，但是很惨，到现在还在待业中。
所以我建议：不到不得已，千万不要在这个节骨眼上离职，不能说一定怎么样，但至少风险很大。
裸辞就是个坑
不要说现在疫情时期，就是平时也不建议裸辞，因为换工作环境，本身就是一件不确定性很大的事。
可能有人看到某业内大牛，裸辞后秒就业的，想想自己水平也不错，找个工作应该不会那么难。
其实，你又被骗了。
第一，人家是大牛。
第二，这些所谓大牛的骚操作你想不到，他们的跳槽方式是这样的。
今天从淘宝离职，明天到蚂蚁金融就职，秒就业！
今天从支付宝离职，明天到阿里妈妈入职，秒就业！
很多大牛，就是这么玩的，他们管这个叫人脉！
所以，对于大多数人来说，裸辞的风险真的很大，即便你水平高，能力强！
疫情来了，就算不裸辞，也可能是个坑
前几天面试了一个小伙子，简历上显示仅在上家公司干了不到一个月。
他说，他上个月入职，这个月公司就倒闭了，也不知道公司为什么招他进去。
不少互联网公司一个月仅仅工资就需要几百万或者几千万。
一旦资金链断裂，他们一个月都撑不下去。
很多互联网公司面临的往往就是类似问题。
今年疫情+经济不景气，双重打击下，这种现象更加严重。
因此，就算不是裸辞，还要考虑下下家公司的实际情况，而这家公司的实际情况，很可能你无从了解。
寒冬期，熬过去才是王道
冬天来了，该冬眠的冬眠，该储粮的储粮。
千万不要意气用事，出去闯。
碰个头破血流才总结出经验，不值得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好我是老张，很高兴能回答你的问题！
今年疫情期间我在家歇了两个月，公司工资照发了，起初也是很担心因为很多公司都停发或者减半了，我们公司领导层开会的时候本来都是说要减半的最后老总说不能减半，公司很多员工都有房贷或车贷如果工资减半会给员工造成很大的负担。最后工资照发了。
其实我们都知道公司这两年效益不好去年和前面几乎没怎么盈利，老板压力也挺大的但是还是正常给开了工资。
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