您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如果孕期不舒服，请事假，公司没批下就没去上班，会以旷工辞退吗？
公司,事假,规章制度如果孕期不舒服，请事假，公司没批下就没去上班，会以旷工辞退吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第二种，不能够提供医院的诊断证明书或者休假证明书佐证，仅仅是自己感觉不舒服，就提出请事假，在没有公司批准的情况下不来上班，公司有权拒绝，并做出旷工处理。对于公司来讲，不鼓励员工休事假，除非有充分理由，并且只有在对公司运作不造成冲突的情况下，方会获得批准。而且不排除有些孕期女员工借请假之名从事其它活动，如果不能提供充足的证明休假或者不配合公司提供相关证明休假，事假不能得到批准，最直接的结果就是作为旷工处理。
第三种，以孕期不舒服为由出现这种旷工情况不止一次，而且经过公司要求未来上班或者拒不改正的，这种情况的旷工通知每次会以书面形式给到本人，多次累积公司可以以严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，无经济补偿解除劳动合同，也就是辞退。劳动合同法第三十九条规定，员工违反公司的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，劳动合同法的这条是没有人员限制的，即使是孕妇，也是适用的。
女员工在怀孕期间，享受特殊的劳动保护，但认为只要在怀孕或者哺乳阶段，公司就无法开除自己，就随心所欲无视劳动纪律和公司的相关规章制度，特殊保护不意味就有了“护身符”，公司是可以根据劳动合同法的相关规定予以辞退处理的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以下是我对你问题的回答：
第一：你孕期身体不舒服，可以找医生开病假条。按照病假休，这样还能有基本工资。事假的话就啥也没，休假天数太多，理由也不正当。
第二：公司没有批准你的假期，你就直接休息了，这种行为是不对的。
第三：孕期受国家法律保护，不至于辞退你。
所以我的建议是：你应该找医生开病假条，休病假，这样还能有收入，理由也正当，公司和你都不为难。
希望我的回答对你有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，一般公司劳动合同都是写的有的，旷工达到多少才算自动离职，如果只是旷工一天，基本都是处罚性的扣工资或者扣全勤奖什么的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果平时工作兢兢业业，老板也不会因为你请假而逼你离开。如果个人想利用自身的优势条件而对企业肆意妄为，也别怪别人不批假。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司制度如此，肯定是旷工！
请假是有时间要求的，特殊情况也是有的，这种情况可以打电话请假，不会有领导不批准的，大家都有同理心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怀孕不舒服为什么不找医生开病假呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
国有国法，家有家规。为啥让你“有事请假”？这就是一个单位的规章制度。说到底，是“劳动纪律”。所以每个员工必须严格遵守。女性在怀孕期间的不适可以理解，但是不能因此就成为可以随意不工作的借口。如果单位领导根据具体情况不予批假，那么你必须上班，否则视为旷工无可非议。这和女员工产假期间被辞退或者解聘不同，因为对此法律有着硬性规定。所以遇到“身体不适”的，还是和领导积极“沟通”后再做休息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |