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如果孕期不舒服，请事假，公司没批下就没去上班，会以旷工辞退吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如果孕期不舒服，请事假，公司没批下就没去上班，会以旷工辞退吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果孕期不舒服，请事假，公司没批下就没去上班，肯定可以算旷工，但至于可不可以辞退，要看公司的规章制度是怎么规定的，如果达到规定的天数，就可以辞退。在这里有几点情况说明一下：

一、法律保护“三期”女职工，但并不意味着女职工就可以无所顾忌

《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《劳动合同法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，要续延至相应的情形消失时终止。

为了保障女职工的合同权益，国家制定了相应的法规，对女职工实施保护，特别是处于“三期”的女职工，但这并不意味着违纪、违规、违法就不能受到相应的处罚。因此，“三期”中的女职工，如果违反了公司的规章制度，一样要受到处罚。

二、旷工辞退要有依据，不是公司想辞退就可辞退

公司要辞退员工，依据是国家法律和公司的规章制度，至于几天可辞退员工，每个单位规定不一样，有的3天，有的5天，有的7天或者8天。但公司的规章制度必须要经过民主程序，即用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

因此，公司在辞退员工过程中，程序是否合法非常关键，有的公司制定了完整的规章制度，就是因为没有经过民主程序，在劳动争议案件中败下阵来。

三、补救的办法

1、你可以去找医生开病假，如果医生不肯开，那没办法；如果医生开具了病假单，就可以去公司好好沟通、协商，尽量将事假改成病假。但不是有了病假单就可以理直气壮的去公司质询，因为一般休假，必须事前请假，在得到领导同意的情况下，方可休假（特殊情况除外）。在怀孕期间的女职工公司一般还是会网开一面的，也不敢随便辞退，容易引起劳动争议。这样一来，不算旷工，且还有病假工资。

2、如果开不到病假，那就要查一下公司的规定，弄清楚旷工几天公司可以辞退，如果还没达到辞退的标准，那就可以放心。但工资奖金等肯定是要扣的，就当花钱买个教训。


3、如果达到辞退的标准，那你就只能去看看公司的规章制度是否合法了，包括程序是否合法，如果公司规章制度没有经过职代会或者全体职工讨论，或者没有公示和告知你的证据，那公司的规章制度对你就没有约束力，也就不可以据此开除你。

4、还有一种办法就是去跟公司认错，态度诚恳的写检查，保证下次不犯，求得公司的原谅。但这个决定权在公司，接受你的认错最好，不接受也没办法，已经努力过了。为了你在“三期”能享受相关的待遇，我觉得还是应该值得试一试的。

总之，旷工肯定是不对的，至于辞退与否，要根据公司的规章制度来确定。我建议尽量去跟公司认错，补救一下，争取继续留在公司，否则，孕期被辞退，你的损失就大了。


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回答于 2019-09-11 08:43:50

完全是你自己自找烦恼！你有两点错了！

第一你请假的理由不对，你既然是怀孕经常不舒服需要请假，那就应该请病假，怎么会是事假呢？还有不要经常请假，有时候真的是自己关注的过多了，试着分分心或许也就没那么难受了！

第二，你是受法律保护的，国家规定在怀孕期间和蒲乳期是不能辞退员工的，所以你多虑了。反而我倒是觉得你们老板有意不给你批假就是为了让你心里难受，然后自己待不下去辞职！

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，身体问题为什么请事假！再者，公司没批不上班为旷工！最后，辞不辞退就看你的领导和公司人事制度了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果因为孕期不舒服，请事假，公司没有批复，你就没去上班，要分几种情况来看：




第一种，能够提供医院的诊断证明书或者休假证明书佐证，有这些证明材料，向公司提出休假，公司没有理由拒绝，这种情况你也不用事假，直接请病假即可。如果在你没办法亲自来公司申请的情况下，先口头向公司请假，事后及时履行请假手续，这个请假流程没有问题，公司不可能因此辞退你。需要注意：一般公司会对医院的资质有要求，私人诊所的不行，最好是公立医院或者社保定点医院；

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