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“职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的”你怎么看？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
比如是经理级，也是初级、高级、资深，他的薪酬10000-25000，也就是最低级的精力月薪也有10000，而且他的涨工资的空间要比较专员答。
第二个问题：凭什么涨工资？
每家公司的制度不大一样，基本逻辑就是工作业绩，比如过去能做2个项目，现在能负责4个项目，这样对公司的贡献大了，可以涨薪。
但不是说你有了业绩表现，就能涨工资，每年人资有成本控制，也就是说给每个部门的涨薪空间是有限的，领导会拿捏谁表现最好，谁是他最得力最忠诚的下属。
按资排辈也许也能涨工资，有些公司有一些愚蠢的做法，会给忠诚奖，按在公司的服务年限给点安慰金，相应的涨薪，个人觉得不合理，老白兔对公司的贡献没有增加。
涨工资，要靠自己的努力，做出成绩，让领导满意，认可价值，需要在公司里有高曝光、高绩效表现才行，不能光等不行动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资是动摇职场中很大的因素，然而涨工资不是等来的，而是要来的，对于这个问题我个人觉得：
一：看个人在职场上的表现能力
二:个人对公司的劳动贡献值
综上所述，当你个人能力跟你工资不成正比时，那么，你可以提出申请工资调动。
当然，在判断自己能力时，要综合，比如:领导、同事对你侧面反射出的信息，而不是个人认为！
当你个人对公司付出的劳动超于正常值时，你也可以提出申请工资调动。
如果你工资是等来的，那么，说明你一直现在原地，不思进取，等，是需要时间的消耗，如果你工作是要来的，这个“要”字有点强硬，有点蛮横的感觉。
我个人不认为工资是等来的，也不是很认可要来的，我觉得应该是自己争取的！
所以，我们在一个职场中，应该多开拓自己的能力，在职场中不断的学习，兢兢业业的累积经验，在成长中不停的完善自我，得到更多人的认可！
那么我们在未来中一定能找到属于自己的舞台！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中工资是靠自己要来的，我觉得可以分两层意思来理解吧。
第一方面要努力提高自己的能力和知识，让自己在职场中有价值，从而实现自己的增值，使老板单位企业愿意为自己的劳动力付出更高的价格。工作能力的提升是涨工资的基础，也是创造价值的基础。只有业务能力提升了水平提高了价值增值了，才能有更多的钱发工资啊。
第二个方面是建立在第1个方面能力增长的基础上，自己有了条件，有了资本可以去和单位儿去谈自己的工资问题，当然如果你是一在一个机关或者在一个事业单位，这种情况是很难的，假如说你是在一个企业，无论是国有企业还是民营企业，如果你的能力提升了，是有资格和条件去和领导讲工资的。
所以说涨工资要两个方面努力，一方面提高自己的水平和能力，另一方面要善于表达自己，努力为自己去争取更高的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对工作要认认真真，兢兢业业，力求把工作做得尽善尽美，为公司的发展做出自己，应尽的责任，公司才能进步，才能提高效益，付出了才有收获，才能得到提拔，才能提高薪酬
回答于 2019-09-11 08:43:50
能等来工资，笑话，只有稳定的能力，没有稳定的工作。想要加工资，跳槽是唯一的出路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以这样理解，如果你想要大幅度的涨薪，等待公司安排普调是不现实的，因为普调的幅度很小，这时候就需要你主动申请和争取了。大部分公司，幅度较大的、不在普调范围内的调薪，多在以下两种情况：
第一、升职伴随着涨薪
第二、你创造了较高的价值，公司需要你继续发光发热
如果你不属于以上两种情况，那么仅凭“我在公司3年了，有资历啊””对公司没有功劳也有苦劳”这类说辞，除了普调和工龄薪资，很难获得你所期望的额外加薪。
在符合条件的情况下，希望涨薪完全可以主动申请。只要你表现ok，领导大部分愿意在可争取的范围内帮你申请，但如果你的幅度超过公司薪酬体系，就很难了。
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