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“职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的”你怎么看？
自己的,涨工资,你的“职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的”你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
加入了公司一段时间了，对公司的业务比较熟悉了，能够在业务上独当一面，工作效率明显提升，有了很强的工作技能，往往就觉得这会儿就是，该涨涨工资的时候了。
这个是明显的打工者心态。
第三个阶段：
真正的融入到了公司中，自己已经是公司的一部分，不太惦记公司会给多少工资，心中、眼中只有公司的发展方向、公司的整体业绩等等。
总结：
千万不要以打工者心态去工作，一直在报酬和工作量之中权衡利弊，一直抱着这样的心态的人，注定在职场中也很难取得比较大的成就。
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我是@慧视角 ，关注我，十年电商创业经验，与大家聊职场，聊电商那些事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，以下是我的个人观点，任何时候都是需要换位思考，你在跟老板提涨工资的时候，老板也会在考核值不值得在你身上多花钱！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
职场中，涨工资很大程度是“靠自己去要来的”！
1）懂得去努力工作，争取利益，使自己的价格跟价值匹配！
2）职场中，要懂得做对事，多做有技术含量的事！才能体现出自身价值，增加涨薪机会。
3）多参加公司活动，处理好同事之间关系，多留意、多学习人家长处。
4）另外，如果公司领导偏向看中你，你涨薪或晋升的机会也大大提高。
希望可以帮到你！
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得吧，如果你有能力，在你不提涨工资的情况之下，公司不会主动涨工资，这家公司就没有必要再多做停留。一家需要自己主动提出涨工资的公司说明该公司不会有更大的规模。
回答于 2019-09-11 08:43:50
涨工资是等来的，也是要来的。
在职场中，如果你进入的是一个薪酬体制不健全的公司，看不到工资增长情况，在个人能力获得企业认可后，你可以申请将工资涨到合理的范畴，这时候等待公司给你涨工资，可能性相对来说要小一些，主要得看老板是否愿意给你涨，遇到比较吝啬的老板，几年不给你涨也很有可能。
薪酬体制健全的公司在涨工资上会有明确规定，每年涨一次或者两次不等，涨工资会有明确的考核标准，在这种公司，等待到那个时间，能力达标，申请涨工资即可。
这种企业，个人不在规定时间申请涨工资基本是以离职为借口的，这时候人事部门会进行综合考量再给出涨薪结果，当然如何综合考评不通过，员工以离职为借口要求涨工资就要承担自己离职的风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话我觉得有一定道理，但是理解这个‘等’不是座着什么也不做，而是要自已去打造软实力要，不是凭嘴去要的。
第一步，打造自己的「核心竞争力」
公司之间的商业竞争，讲究核心竞争力，职场上的人才竞争，更是讲究这个。所谓核心竞争力，说白了就是你最大的特点。这个特点，要么是「人无我有」，要么是「人有我优」，总之是你区别于其他人的一个「标签」。
打个简单的比方，一个技术员，如果能掌握别人所没有掌握的新技术，被打上「第一人」的标签，就是具备了核心竞争力。或者在所有人中把某一项技术做到了极致，被打上「大师」的标签，也可以说具备了核心竞争力。
一旦你具备了核心竞争力，还愁工资涨不上去吗？即使你不提，老板自己也会主动提，即使老板不主动提，竞争对手的老板也会抛出「橄榄枝」。在各大企业到处高薪纳才的现在，这显然不是事儿。问题是，该怎样去打造自己的核心竞争力呢？
说起来是很简单的，做起来是很困难的。答案就是专注。
专注在今天这个「碎片化」时代显得特别难，几乎每天我们都被海量的各种信息淹没，很难静下心来去做事，更别提花「一万小时」去打造自己的核心竞争力了。正因为困难，所以专注成了一种稀缺能力，所以核心竞争力成了一个人的最大卖点。至于如何做到专注，那就看各人的理解与本事了。
第二步，把业余时间花在能让自己「增值」的事情上
能让自己增值的事情，一般而言跟你的本职工作关系不大，更像是「没事找事」、「管闲事」的感觉。它可能是你的短板，也可能是你的兴趣所在，还可能是团队目前缺乏的东西。
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