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“职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的”你怎么看？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们为什么说涨工资不是等来的，而是要来的。
一方面，是很多公司的薪酬制度并不是合理的，不会明确可以加薪的条件、时机，通常都是需要员工本人或者是上级去提出自己的述求，公司才会进行考虑。
另一方面，是我们相信这样一句话——“会哭的孩子有糖吃”。我们或许都有这样的经历，在自己去求职时，面试官都会问自己的期望薪资，这种情况下，我们会有一种担忧，就是害怕自己说高了，面试官会觉得“狮子大开口”，从而直接放弃；但如果自己说低了，可能自己最终被录用时，单位给的就是自己说的那个薪资，而这时，自己要再去谈判，会十分不易，对方公司可能会觉得自己出尔反尔。
再则，还有一种想法，是抱着试一试的想法，觉得提出加薪的想法，如果最终成功了，那自然是最好，可以达到自己的期望。而即使没成功，也能像领导表达自己的真实想法。
那这种说法正确吗？工资真的是自己要来的吗？
就普遍情况来看，当然不是。
一、从公司薪酬制度的确定来说
公司的薪酬体系设计是需要经过什么程序的呢？
1、 对公司的薪酬管理现状进行分析
如果一家公司新成立，只有几个人，当然没有搭建薪酬体系的必要。
而当公司已经有了一定的规模时，必然需要薪酬体系的搭建。这种情况下，当然需要对公司的薪酬管理现状进行梳理。而这种梳理，当然包括:公司目前的薪酬是否合理?和公司的发展战略是否匹配?是否对员工是有激励作用的?对员工来说，是否是公平的？……
2、 制定薪酬策略
当对公司的薪酬管理现状进行诊断以后，就可以指定公司的薪酬策略，包括：薪酬水平策略、薪酬结构策略、薪酬构成策略、薪酬支付策略、薪酬调整策略……
3、 岗位体系设计、工作分析、岗位评价
每个岗位薪资的确定，并不是自然就有的，而是需要在薪酬制度中进行确定的。而每个岗位，应该给与多少薪资、薪资的结构是什么样的，需要对岗位进行设计、对岗位的工作进行分析确定的。
4、 薪酬调查
任何一家公司，并不就是一个独立的个体，而应该放到市场中去。薪酬，是公司人工成本中的重要组成部分，关系到公司的发展。
在正常情况下，公司都想尽可能降低自己的人工成本，提高利润率。因此，不能让自身人工成本占利润的比例过高，这样会加大公司的负担。当然，也不能让公司的人工成本占比过低，因为这代表公司的薪资远低于行业水平，无法招揽到优秀的人才。
5、 薪酬水平、结构、构成设计
薪资的水平，过高会加大公司的负担，过低无法提高员工的工作积极性；而薪酬结构，需要根据不同的层级、不同的岗位确定；薪酬的构成，需要确定每个岗位是只是固定工资，还是需要有奖金、津贴、分红等，以及固定工资与浮动工资所占的比重。
6、 薪酬制度的执行、管理、调整
再合理的薪酬制度，都需要运用到实际中，才能体现它的价值。
而薪酬制度本身，并不是一直都一成不变的，薪酬制度的日常管理，也是薪酬制度管理的一个重要组成部分。在日常管理中，需要及时根据市场情况、薪酬制度本身反馈出的问题，及时进行调整和改善。
从薪酬管理制度的角度来说，在薪酬制度中：
1、 会明确每个岗位的薪酬情况
每个岗位薪资的层级、调整的福度，都会进行规定。
2、 规定薪资调整的时机
通常来说，公司都会明确规定调薪的时机，如年度、半年，或者是员工岗位工作内容变更、升职、或者是一些特定情况下的奖励，或者是一些不定时的调薪，公司根据市场情况，给员工进行调薪。
因此，如果薪酬制度本身是合理的，不按照薪酬制度规定的薪资调整，那就代表没有合理的依据。那也就代表这一要求必然无法得到认同、同意。那即使提出自己的涨薪要求，也不会得到自己想要的结果。
二、从提出可能会造成的影响来说
提出自己的加薪期望，最好的结果，当然是得到领导的认同，同时，公司也同意自己的加薪申请。
但大多数情况下，并不一定就能取得好的结果，薪资，作为一个比较敏感的话题。
1、 如果表述不恰当，可能会直接得罪领导，最终，加薪不成，可能一气之下直接辞职。
2、 如果领导觉得你的加薪要求不合理，你并没有创造可以提高薪资的价值，那领导可能会觉得你好高骛远、不切实际。
3、 如果你的薪资申请公司不同意，领导可能会觉得会影响到你的稳定性，即使你不辞职，也会担心你之后工作的激情。
4、 你的加薪申请公司同意，那如果其他同事知道了这件事呢？是不是会纷纷也提出加薪申请，扰乱公司的薪酬日常管理；或者是直接提出了离职，影响团队的稳定性；又或者时，会孤立你、排挤你……
三、从提出的必要性来说
提出涨薪这一要求，有必要吗？
1、 即使你这次成功加薪了，在之后的调薪过程中，公司出于岗位本身价值、薪资的公平性来说，你的比例、金额也会略低于其他人员。从长远来说，最终也会差不多。
2、 如果公司本身就有明确调薪方面的规定的，你提出申请，最终公司也会不同意。而如果公司没有同意你的加薪申请，从你个人的角度来说，会觉得不公平，可能索性就直接提出离职，而从领导的角度来说，会觉得没有满足你加薪的期望。
因此，即使提出自己的涨薪要求，也没有必要。
综上所述，无论是从公司的薪酬制度的确定、还是从管理者的心理、或者是从提出加薪的期望会对自己带来的影响、或者从提出的必要性来说，都没有必要提出加薪的需求。另，从管理者的心理来说，如果是自己提出加薪的需求，领导满足了这一需求，那只是满足你的期望；而如果是领导给予你的加薪，那是激励、是认同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场，大多数人都盼着自己升职加薪，涨工资不仅是能够带来物质的富足，更自身价值的体现，工资水平决定了自己在公司受重视的程度。对于“涨工资不是等来的，而是自己要来的”这样的观点基本正确。
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