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“职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的”你怎么看？
自己的,涨工资,你的“职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的”你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
还是打个比方吧，你是公司的一个程序员，你的本职工作是写代码做程序。但在业余时间里，你大量阅读各种文学名著，这对于工作本身是没有直接帮助的。但是这对于提高你自身的文化素养显然是有益的。如果某一天，公司要从程序员里提拔一个人到更高的平台上去，在大家技术水平都差不多的情况下，有一定文化素养的你显然更有胜算。
还有一个现象值得讨论，现在城市里生活成本高，钱不够花，于是大家就想各种办法赚钱。比如有不少年轻人平时上班，下班后还要去开「滴滴快车」来补贴家用，既兜了风，还赚了油钱，我个人对此是保留看法的。这不是说我看不起这些事情，事实上我非常尊重用自己的劳动换取报酬的行为，开快车赚钱没人能嘲笑你。我只是觉得「不划算」，因为这件事虽然让你的钱包饱满了一些，但没能让你的人生增值。
有两件事情，我觉得是完全值得花时间投入的，一个是健康，一个是知识，因为它们能让你持续增值。想要健康的身体，就要多锻炼，想要丰富的知识，就要多读书。特别是对于职场上的年轻人来说，越早在这两个方面投入，收益越大。
第三步，经常「扪心自问」
不少成功人士都有这样的习惯：在晚上睡觉前，回顾一下今天做了哪些事情，产生了什么结果/影响/意义，明天又要做哪些事情。这就是典型的「扪心自问」。
为什么我们要「扪心自问」，是因为担心跑偏。会游泳的人都知道，当你在开阔水面游的时候，如果没有浮标做参照物，你自己的感觉是始终向前的，没有偏离方向，可当你游出一段距离后，回头望一下，有极大可能是游了一个弧线。工作也是如此，你总觉得自己做的事是不偏不倚的，但往往会在不知不觉中跑偏，所以要是不是回头看一看，以免发生南辕北辙的尴尬。
「扪心自问」时问自己什么，只要问题的落脚点是「向前看」即可。比如问自己「现在跟过去相比有什么进步」，问自己「对未来的认知有没有提升」，问自己「距离既定的目标是不是更近了」等等都行。如果你的答案大多是肯定的，那么恭喜你，你在正轨上。反之，则是跑偏了。而一旦跑偏，你跑得越快，错得越远。
其实不难发现，职场中，你的工资表面上是有你的领导决定的，实际上是你自己给自己定的。你具备什么样的职场能力， 就会获得什么样的报酬，明码实价。
所以，想要在职场中得到领导的重视，想要进入职场高薪阶层，首先要把自己变得有价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个问题我来回答一下:
在职场中，“涨工资，到底是等来的还是要来的呢”？我认为，“涨工资”既不是等来的，也不是要来的。
首先，靠等能等来“涨工资”吗？有可能。比方说，你们的工资结构里有类似“工龄工资”这样的结构，等你等的时间够久了，工资自然而然也就涨了。但我不认为这样工资上涨可以叫做“涨工资”。
其次，“涨工资”是可以要来的吗？同样有可能，公司目前没有可替代你的人，为了公司利益，老板无奈结束你的“要求”，但当可替代你的人出现了，你也就没有利用价值了！
所以，我认为“涨工资”既不是等来的，也不是要来的，而是你自己创造出来的。只要你能不断的给公司创造更高的价值，不断的提升自己，不被别人所替代，公司自然会给你涨工资。因为，当老板的都不傻，他也不希望优秀的人才离他而去！
回答于 2019-09-11 08:43:50
相对而言，这个观点我是赞成的，有句话叫做：会哭的娃娃有奶吃。毕竟谁的钱都不好挣！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个根据你所在企业性质决定了！有的人可能要求涨工资就被开除了。
1、如果你在一个小的企业，你的能力是别人不能替代的情况下，即使你不给老板提涨工资的事情，老板都有可能为了留住你给你涨工资。
2、如果是在大点的集团企业，各部门都已经成熟体系完善，每个岗位的工资薪酬体系都已经构建好，不可能因为你要就给你加的，就连CEO的薪酬都是设定好的，何况你呢？
3、大部分企业为了调动员工积极性，把一些重要的岗位设置成了阶梯浮动性薪酬体系，都是根据相关的考核标准晋级，想要涨工资就凭能力上位。
总之，当下的竞争中，不论是主动还是被动要求涨工资，首先得看你有多大价值，有了价值在各自所在的企业薪酬体系下享受薪酬的晋升，即使你在的企业还很小，也要让老板看到你的价值有涨工资的必要性！
金子永远都会发亮，同时也要让老板看到你的亮光才行，职场如战场，时机把握不对努力也是白费，甚至会适得其反！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一个问题：搞清楚工资是怎么一个机制？工资是和职级职等相挂钩的，在人资里的专业术语叫薪酬带宽。
比如专员有三级，初级、高级、资深、他的薪酬4000-8000，也就是说如果你的如果一直是专业级，你再怎么厉害都突破不了8000的天花板
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