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“职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的”你怎么看？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这里的“要来”包含了两个方面：
①“用嘴”来表达自己需要更高的工资；
②用行动来表达自己更值得涨工资。
无论哪种做法都是在争取更高收入的一种手段，但效果却有很大的差别。
“用嘴”来表达涨工资的效果
1.直接表达需要涨工资
直接和领导说：老板，我需要物价太高，我需要涨工资，否则养活不了家里人。等等诸如此类的话，也就是直接和领导说涨工资。
领导的回答如果拒绝，那么在领导眼里根本毫无价值；如果是考虑、研究或者说答应的，那么很可能口头答应，涨工资却遥遥无期。
2.委婉的表达要涨工资
不要怀疑领导的智商，大多数领导都是从基层走上来的，琢磨人是本来就是领导的职责之一，所以委婉的表达领导能够听的懂，更能够听的明白。表达自己意思之后，就等待结果了，但往往这种等待会是一个漫长的过程。
小结：“用嘴”来表达自己需要涨工资，得到效果往往是等待，无论领导给出答案是什么，都需要一个等待的过程，也许能达到效果，也许并不的实现涨工资的愿望。
用行动来表达自己更值得涨工资
1.价值觉得价格
上学时都学到过，价格是由价值决定。把职场当成商场看，自己就其中一件商品，把自己的价值推销出去，并不是单单靠嘴说，而是本身的价值，白菜永远卖不到黄金的价格，即便能卖到黄金的价格，也要有自己品牌效应。
所以提升自身价值，增加自己的履历“背书”，当价值大于岗位时，离升职加薪的也就不远了。
2.成绩决定价值
过往做出的成绩就是自己履历的“背书”，无论是曾经拿下的项目，做出的贡献，以及在做工作能带来的收益，都能够自己成绩。
如果不是领导的亲戚，领导即便想给你涨工资，都找不到一个理由，都拿不出一个让人满意的成绩，如何能够对于达成涨工资的目的？
小结：用行为来证明自己更有价值，给领导找到给你涨工资的理由，而这个涨工资的条件越多，能够涨工资的目的越容易达到，这些都是靠行动来证明的。
从领导角度看涨工资
1.压榨价值的心理
压榨的心理多存在于中小私企中，明知道你价值，但不给你涨工资，无非就是压榨你的剩余价值，当然这种企业也做不到，换位思考，私企除了个别骨干以外，大多数员工也是骑驴找马，所以也是中小私企留不住人的原因。
2.薪酬体系限制
这种情况一般属于有规模的企业，涨工资是根据流程、制度、标准等，只有达到一定标准的情况下才能涨工资，对于那些有突出贡献，重大贡献的直接以升职的方式加薪了，而不会针对某个提出涨工资诉求的员工有所改变。哪怕领导为你涨工资，也需要有理由。
小结：从领导角度看涨工资，一种是压榨，而另一种是由薪酬体系的标准来限定，不会为某个人来费心劳力去争取涨工资。
下属应有的心理
1.先有价值才有价格
任何事情次序很重要，不要问自己要什么，而是问自己有什么。先有价值才能有价格，价值越高，价值越大，道理很简单。有足够的价值，但是价格自己不满足，完全可以跳槽让自己获得更好的收入，而不是没有价值，要求自己获得更高的价格。
2.用行动来决定价值
用行动来证明自己的价值所在，只有做事，并且把事做好，领导才能发现自己价值。不断的学习来提高自身的价值，做出成绩来证明自己的价值等等，都是行为决定。没有谁会为一个没有价值的商品买单，所以用行动来证明自己的价值。
小结：想涨工资要搞清先后次序，让自身价值得到体现，自然能达成愿望。
总之，职场中，涨工资确实是要来的，是通过行为来证明自己的价值，通过表达来达到自己的愿望，更重要的是要做出成绩才能有涨工资先决条件，给领导一个涨工资理由，而不是重复机械的完成那些谁都可以做的工作等待涨工资。
欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种说法挺有道理的，我很赞同。在职场中，工资是靠自己争取的。
第1点：对工资不满意是职场人的普遍现象，不满意就要争取。
在公司做久了，你就应该知道，在岗位职位相对比较稳定的状态下，想涨工资是非常不容易的。有的公司虽说有年资奖金，但是又加上了“最终解释权”的一条，如果公司效益不是太好的情况下，加与不加是不一定的。
所以指望公司主动给你涨工资的可能性不大。如果你工作能力很强，做事好，为公司解决了很多难题，为人又好，不提要求，公司乐得开心……公司一般不会主动提出，或不会提出给你涨工资。接下来怎么操作完全看你自己。任何人都不会傻乎乎地跑到领导或老板面前提要加薪，但会采取另外的方式实现吧！
第2点：一个人在职场值不值钱，在提出离职的时候可以体现出来。
有一种“要”，体现在离职的时候。离职当然是为了更好的工作和生活，获得更多的劳动报酬。如果你一提出离职，引起了高层的恐慌，说明你很有价值。为了挽留你，领导会找你谈话，肯定会提出给你加工资。500是少的，1000还好，再往上也有。这时你就要衡量，自己是去是留。
但是我也很烦一种人，离职也提了，工资也加了，过不了多久，又提了……靠提离职想要涨工资，三思而后行，要掂一下自己的分量。外面的世界那么大，公司那么多，何必要在窝里闹？！我也见过，离职的同事中，到了其他公司混的比以前要好很多。
第3点：想要高收入，就要积极想办法。
首先在一家公司呆久了，感觉没有前途，就晚走不如早走。因为一个人最耗不起的是青春和时间。其次在职场要掌握分寸，跟上级领导提要求是可以的，但不能过份；一旦过份就会惹人烦，最终成为弃子。
选择好的公司是一种方式；选择在职场努力是一种方式。岗位职位的提升必然带来工资的提升，这就是一种“要”。要从自己的内心寻找原动力，从而提高收入，改善生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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