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“职场中，涨工资不是等来的，而是自己要来的”你怎么看？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
职场中，工作性质不一样，也存在不一样的工资待遇。
有些工种相对轻松，手工活，体力要求不强，时间上会相对要长些，可能经常性要加班，比如电子厂与制衣厂上班。有些工种相对体力劳动强度要高的，比如装卸工，上班时间要短些。尽管上班时间长短不一样，但两类型工种收获基本等同。单存靠换雇主或者单位去获取涨工资的可能性不大。
职场中有“会哭的孩子，有糖吃”的说法。不可否认确实存在这样的事例，但基本都是属于其已具备涨工资的条件。另也存在其所在岗位及工种，外面都普遍涨工资了。所以一闹就给涨工资，导致大家存有这偏见。
态度改变命运
职场是一座金字塔，越往高处走，工资待遇会越好。
不改变自己所处在的阶层，想涨工资还是靠等，等整个大环境普遍都加工资。
个人想涨工资，还得要改变自己的工作态度开始。有良好的工作态度，会在工作中展现出与其他人不一样的特性，会给派往重要的工作岗位，一如既往的保持自己的工作态度，你才能有机会争取到其他更多机会，比如学技术，晋升。
通过改变自己态度，改变自己的阶层，让自己值钱，涨工资是自然而然的事。
通过自己的努力“要来的”。而不是呆在原处“要饭”式要来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分人找工作都是冲着自己那份工资去的，如果工资薪酬达不到自己心理上的标准，我想很多人都会选择放弃。
如何才能让自己涨工资，尤其是在私人企业里老板追求的是个人利益，他不可能无缘无故的给员工涨工资，除非员工给他带来巨额的利润。
问题中这句话说的好，职场中涨工资不是等来的，而是靠自己的能力要来的，因为我们要这份工资，并不是无缘无故老板就给我们的需要展示出自己的能力与才华。
当你展现出自己的价值时，这时候你就需要在心里有一个衡量的标准，自己现在这份工资是否和自己的价值对等？
也许你在某些国企，事业单位有一定的明确工资标准，但是你在那些民企和私企老板，唯一的标准就是你的价值。
当你只会出卖自己的力气，根本无法给老板创造更大的效益时，你只能够靠力气挣钱，挣那些微薄的工资，就算你去要求让老板涨工资，老板也是不可能答应的。
首先你找老板涨工资，要有一定的谈判筹码，在自己没有任何优势的情况下，去找老板涨工资，如果换做你是老板，会答应吗？
很多人说在工作岗位上你干什么样的工作就拿那一份的钱，这也说明了一个人的能力和自己的工作岗位和自己的薪酬是有关系的。
比如说你在单位里是老板的司机，你也只会拿司机这份工资，不可能去拿技术员工的工资，这是最浅显易懂的道理。
无论是大企业还是小企业，让领导给你掌握都是有一定的前提条件的，要么你有一定的才华，要么你有一定的背景关系，能被老板用得上。
或者你背后有很多人脉和资源，老板在他公司的发展中离不开你这方面的人才，你就有底气找老板要工资，否则一切都是空谈。
你应该看明白一个道理，任何人在一个企业里都是有一定的价值的，表现出来的价值决定了他的薪酬是多少。
所以说：你可以去找老板涨工资，但是同时你也需要有一定的底气，而这样的底气需要你综合实力的表现。
希望我的回答你能够满意。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个观点其实不难理解，要与不要还得看具体的情况
1.像阿里巴巴，腾讯，华为等具有一定规模和体量的公司在员工薪酬上的设计是非常具体，非常全面的，每一个级别对应相应的工资，你的付出都会有相应的绩效考核，一般来说你的工资会与你的付出成正比，当然这种方式也不尽然完全合理，也有人会觉得自己拿低了，但是这种公司都是一板一眼的，看考核看职级，争与不争都一样，没有太大的区别。
2.很多小公司没有完整的薪酬体系和制度，很多岗位会存在着一定的不合理性，熟话说的好，会哭的孩子有奶吃，真实情况确实就是这样，当然了，你也要确实具备一定的实力，也确实为公司付出了很多，你也才有这个哭的资本，老板不是傻子，谁来哭都给那还行，还不是看在你付出的份上，当然也有的老板不吃这套，那也好说，他不吃自然有人吃，只要你肚子有货，还怕没有识货的吗，很多时候跳槽比涨工资来的快，当然了，不鼓励大家频繁的跳槽，不利于自身经验的积累。
就事论事，不能一概而论，自己权衡吧，多问一下自己，你是否有这个资本，会哭的资本！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不太支持这样的观点。
员工融入一个公司一般分为三个阶段。
第一个阶段：
面试、初入职阶段，我们都是看公司能给多少薪酬，工作量会有多大，公司的办公环境，基本就是外表面上我们用我们自己的经验判断这个工作合适不合适，给的工资合适不合适。
第二个阶段：
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