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销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么？
底薪,工作,你的销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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我是@慧视角 ，关注我，十年电商创业经验，与大家聊职场，聊电商那些事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是老板，老板都希望低底薪高提成，因为你的提成是由你创造的价值决定的。提成越多证明你创造的价值越多，老板当然喜欢这样的员工，但是这种薪酬结构也有弊端，就是留不住真正优秀的人才；
如果你是员工，要根据你个人的能力和具体的薪酬结构来定，高薪是给真正有能力的人才的，如果你能力可以，建议选择低底薪高提成，因为销售工作一般底薪只占整个薪资结构的20%--40%。再有一个因素是需要考虑薪酬结构，如果合理有50%以上的人可以获得高于高底薪的收入，那说明薪酬结构合理，这种情况下建议选择高提成，因为每一个销售人员高提成就是我们不断学习提升的动力。
假如给你三个选择，你会选哪个：
A：2000底薪，10%的提成。
B：3000底薪，2%的提成。
C：没有底薪，20%的提成。
结果是：选择B的，都是很多一般的业务员，选择A的，都是比较好的业务员，选择C的，都是牛逼的业务员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做销售工作，老板当然喜欢低底薪，高提成。如果个人能力很强，肯定是选择低底薪，高提成，这样对老板和企业都没有压力。如果选择高底薪，低提成，一旦业绩不理想，老板的脸色肯定不好看。作为销售，创造业绩越多，老板越高兴，业绩越多，你的提成越多，大部分老板是不会限制销售人员的提成的，因为毕竟创造出业绩了。作为销售，什么都不如业绩靠谱。只有那些想不开的老板才会限制销售人员的提成收入。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在多年的职业生涯之后，我发现最容易实现财务自由的方式是：
1、创业，或成为合伙人，或得到原始股；
2、做销售；
而打工，只能说做到养活自己而已，多数情况下，还不能太过奢望高品质的生活。当然，也有人一边打工，一边兼职，最后兼职做大了，弯道超车成了创业模式。
回到销售的话题，这个行业吃的是提成饭，最明显的就是保险：高达15%，或许更高的首年提成收益，让不少人月入几万、几十万。但我们却要知道，保险行业，多数情况下是没有底薪的。即使有，也是管理岗位的一些补贴。
那么，对于销售岗位而言，采用哪种方式？
答案呼之欲出：低底薪，高提成。
其实不要底薪也可以，主要看提成的比例是多少？公司是不是说到做到？真正拿到手的比例是多少？那些杂七杂八的费用是什么？有多少？
其实，按照提成简单算算，我们大概就会明白，为何销售提成，会被人如此看重。
因为，收入，相当可观！
不过，这里要泼点冷水。
虽然销售的提成方式是非常客观的，尤其是带队的销售经理、总监，他们还会分享团队的提成收益。
但...真正能做到高收入的销售，大约仅占到整体销售的10%左右。只有那些努力、坚持、头脑灵活，同时又带点运气的销售人员，才有望实现高收入。
剩余的六七成，不高不低；至于后面的，不是面临淘汰，就是自己离开。
最后，总结下。
做销售，就要明确，这个行业看重的是提成比例。
其他的，不要妄想，除非你做到了经理、总监甚至更高的管理职位。
因此，选择销售岗位前，优先考虑提成比例和市场环境，才是合适的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做销售不就是为了高提成吗？
要看高底薪究竟有多高了，一般销售的底薪再高也高不到哪里去的。
如果有相对同行业较高的底薪，那么在底薪部分，会有绩效和基本的工作标准考核。
越高，意味着工作的最低标准越高。底薪代表了你必须应该做到的事情。
要看具体的薪资数据再做判断把。
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡事因人而异，切不可盲目跟风，自己的事情自己处理，只有自己最清楚自己的问题，旁人都是参考。
\"高低薪低提成\"意味着工作平稳，风险少，但获取财富自由的可能性也降低，自己对销售工作的本质还未完全掌握，理论或实战水平都没达到很高境界，做人功夫不深 ，对销售工作还没有完全自信，依靠平台力量的心理倾向大，完全独立作业意识淡薄，而集体意识较强，对自己学习能力仍然充满憧憬。
\"低底薪高提成\"意味工作不平稳，容易获得，风险大。意味可能风餐露宿，饿肚子的情况都可能出现，但对自己充满信心，工作热情高，自觉性强，自律要求高，而获取高财富的机率大，销售能力可能达到很高水平，做人素质增长会很快，自主自立的意识会增强，却对困难抗拒力要求很强，对消极防范意识要求很高。
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