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销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么？
底薪,工作,你的销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
徐郎我销售出身，对这个问题深有体会。可以分两个方面来回答这个问题，第一个是个人的性格，第二个是销售的产品。
一、根据个人性格不同，选择不同
个人性格影响着职业的选择，有着冒险精神，喜欢挑战的人往往选择低薪高提成，而相对保守，不喜欢突破和挑战男人，通常喜欢选择高薪低提成。
1，喜欢挑战，选择低薪高提成
喜欢挑战的人，敢于直面困难，直面暴风雨的来袭，不怕工作中遇到的困难，而喜欢工作带来的成就感，以及不确定性带来的刺激感。这类人往往选择低薪但是提成高的销售工作，他们希望通过自己的努力达成目标，达成公司交给的任务上限，然后赚取丰厚的佣金。
2，保守应对，选择高薪低提成
相对保守的人处事低调内敛，强调安全性，强调以守为攻，绝不承担一丝风险，所以这类人往往选择高底薪，宁可牺牲提成，也不愿意因为低薪高提成所带来的风险，这一类人不愿意直面挑战，更喜欢安稳平静。
二，根据产品不同，选择不同
不同的产品，决定了合同额的大小。同时也决定了销售人员能直接拿到的佣金多少。
1，合同额大，成单几率小，选择选择高薪低提成
有的产品单价较高，合同额较大，市场占有率低，属于小众产品，成单几率必然很小，这样的产品作为销售者来说，应该选择高薪，而不是高提成。
2，合同额小，成单几率大，选择低薪高提成
有的产品市场占有率高，客户分布广，单价低，合同总额小，成单几率大，属于大众产品，销售相对容易，这样的产品可以选择低薪。
所以不同的个人性格和不同的产品，对于销售人员来讲，选择高薪低提成和低薪高提成是有差别的，销售人员应该根据自己的经验去判断该类产品年销售额大小和成交机率的高低来最终决定怎样选择。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
销售工作个人认为选择低底薪高提成比较好：
1、高底薪本身对个人能力提升会很慢，往往公司业务成熟情况下此岗位居多，对员工往往以执行力为要求。
2、低底薪高提成，可以提高自身市场开拓能力，积累更多谈判沟通、商务等经验。
3、当然，综合还是看自己的定位为准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常高兴回答这个问题，我做了五六年的销售工作，从一名业务员做到销售经理，做业务员的时候是属于低底薪加高提成，二者加在一起大概每个月有五六千块钱的收入，除去基本生活开支，还要还房贷，基本没有剩余。我当时心里就想，一直这样也不是办法，积攒不了钱，看着别人活的有滋有味，心里煞是羡慕，由于没有其他技能，做销售是对我而言唯一有出路的工作，我就计划着向上发展，在团队里是销售标兵，之前的主管离职，我就很顺利的做了主管的工作，做主管的收入有七八千元，突然感觉到每月手里可以有了盈余，满心欢喜，就继续努力工作。不久之后，总部领导来检查我的市场，通过领导走访客户，客户一直反映对我的工作非常满意，让我得到领导的好印象，这也为提拔我做销售经理埋下了伏笔。过了大概半年，公司有空缺经理名额，我就成功上位，年收入15万左右，这时候属于高底薪加低提成，由于负责区域大，提成比例虽然低，但是基础大，所以提成金额比业务员的时候多很多。
根据我的经验，无论是低底薪高提成还是高底薪低提成，你只需要保证综合收入高就可以了，先让自己值钱，才能挣到钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我一定选择高提成，低底薪，太看重底薪，你在哪个城市也活不下去
回答于 2019-09-11 08:43:50
销售这份工作，本身就是靠提成吃饭要！当你选择销售的时候，肯定也是不想拿死工资。
而销售做得好了工资是不会低的，一个月几万有的上十万都是有的，不过这种一般都是做了很久，他手下带人，自己本身也有很大的客户积累的。
既然选择销售这份工作，就不要图安稳，销售压力是正常的，既然选择了就拼尽全力去做。
如果你这门想做好这份销售工作，高薪低提成，只是让你开始几个月工资稍微好看一点罢了。等你上手了，客户慢慢多了起来，低提成是不划算的，毕竟，底薪再高能高到哪里去呢？
而底薪低提成高，只是会让你在开始的时候收入少，日子过得难一点，等你上手了，客户多了，那就是你收入多的时候了。
⚠️不过这些的前提都得是你，认真做这份销售工作，才会有的结果。而不是混日子。
在很多人看来，也许做销售很难，压力很大，但是@锦墨疏影 想说，没有一份工作是容易的，销售固然压力比较大，开始也很难，但是只要你用心，认真的去做，就一定会有好结果。
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