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怎样看待无薪工作七天才能签合同？

劳动者,公司,用人单位怎样看待无薪工作七天才能签合同？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

怎样看待无薪工作七天才能签合同？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是个违反劳动法的条款。现实这样的应聘单位还不少。没有人较真。因为都嫌麻烦

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，我认为不去，无论什么工作，试用期劳动法规定都有工资，如果这是公司考核的话，我也不能接受，考核可以从另外一个方面。因为我试工已经产生了劳动效力。就必须有薪资。可以看看我5.5日更新的文章，希望对你有所帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果单位明确说这七天不给工资，那就四个字形容，霸王条款，当然也是违法的

回答于 2019-09-11 08:43:50

果断拒绝入职。

遇到这样的公司，劳动者要有坚决拒绝入职的勇气和魄力，如果连签订合同都不能按照法律程序走的公司一定不是好公司，如果前提错误，结果必定很糟糕。劳动者的时间也很宝贵，在现代职场，双向选择，不合适立马走，千万别拖泥带水，犹豫不决，抱着试试看的心理，往往结果也会随意的让你头疼。

我为什么说这样的公司不值得你入职，从《劳动法》上就能找到答案，自从用工之日起，公司就应该为劳动者办理劳动合同。可以说，无薪工作七天才能签订劳动合同的做法违反了劳动法的强制性规定。一个不能遵守法律的公司一定不是个好公司，你自己想想，入职这样的公司，你的利益能够得到有效的保障吗？劳动者提供劳动，获取报酬是天经地义的，但是这样的公司不能按时的为你签订劳动合同，公司能按时的支付你的劳动报酬吗？

可以这样说，这样不靠谱的公司揣着一种侥幸心理，劳动者因恶意欠薪对公司提起仲裁和起诉都是要花费一定的时间的。虽然劳动者可以通过法律援助的方式维护自己的合法权益，但是追求正义的过程也付出了时间的代价。

所以，明知是坑，作为劳动者的我们为什么不绕着走，只有大家拒绝入职这样的公司，才能倒逼公司依法履行劳动法规定的义务，要不然，连员工都招不到，公司怎么谈发展。就是因为对这样的公司宽容，才使得抱有无薪工作七天才能签订劳动合同的想法的公司竟然活跃在劳动市场。

新时代的劳动关系，劳动者扮演了重要的角色。作为劳动者，要敢于向违法运作的公司说不！只有有拒绝的勇气，才能工作的有尊严！

回答于 2019-09-11 08:43:50

无薪工作七天才能签合同的公司坚决不能去，这绝对是坑来的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同的，从第二个月开始需向劳动者支付双倍工资。

无薪试岗七天，七天后不干了、或是被辞有工资吗？

在试用期期间，无论是劳动者主动辞职，还是被辞，用人单位都要向劳动者支付工资。所以，就算劳动者只在该单位工作一天，用人单位都要向劳动者支付其工作期间的工资。

用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉，由该部门机构督促用人单位支付劳动者工资。

试用期限的规定：

1.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；

3.劳动合同期限三年以上的固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月；

4.以完成任务为期限的劳动合同；

我们一般签订的是前三种，即1-3年的劳动合同。

试用期不给员工买社保合法吗？

不合法

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。预逾期为办理社会保险登记的，由社会保险机构督促用人单位应当缴纳的社会保险费；情节严重的，将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

回答于 2019-09-11 08:43:50

违法行为。

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