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销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么？
底薪,工作,你的销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
刚毕业那一年，我去了杭州一家小型网络公司上班，做文案工作，实习期工资才2000块，杭州消费高，房租水电样样不便宜，2000块钱真的没法生活。
刚好公司销售部在招人，我跟老板商量了之后就去了，纯小白，从熟悉公司产品，学习话术，打电话介绍产品开始，开始磕磕巴巴说不通，到能流利的说完，每天别人下班了，我就多留一会，把不会的补上，整理一下客户信息……
第一个月，我通过电话沟通，在老板的配合下，成交了第一个小单子，提成400块，钱不多，但是很开心，也看到了希望。
后来，业务慢慢熟练，电话销售只能成交小单子，慢慢的开始约客户面谈，不记得因为自己菜被客户刷了几次，被客户笑了几次，被看不起也是常态。
至今记得，我第一次独立谈客户签单的那一次，那种喜悦，那种终于有一丢丢成就感的感觉。
记得那次，签合同我第一遍连字都写错了，还好客户不介意，还跟我讲了许多职场上需要注意的事情。
选择做销售，不要图安逸，不要怕有压力，压力，才会有动力，做好了，回报会超过你的想象！加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
底底薪高提成，有快速的提升空间
回答于 2019-09-11 08:43:50
做销售，选择公司的首要标准不是底薪和提成问题，而是行业和客户属性是否与以前的客户有重叠。
销售最宝贵的就是客户资源。不管在哪个公司做，做的每一天，认识的每一个人，都可以是下一个业务的种子。只在一个圈内跳，以前的路才不白走，如果乱跳行业，只看待遇和收入，尤其是客户属性不重叠的公司，那就没了积累，客户就很杂，没任何相同点。
所以，做销售的，一定要有客户圈意识，不丢老客户，就算重新上路，你都是带着多年攒下的干粮，有太多老客户在给你撑着，这就是底气。
由于刚写了与这个问题高度契合的一篇图文文章，所以，在这里我就简答了，如您感兴趣，可以在我的头条号中搜索。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种选择是没有标准答案可言的，具体还是要分情形而论，并不是说你想选什么就能选什么的问题，还是要分行业而论。
一般来讲，不同行业的销售类岗位采取的薪酬策略是不一样的，这些策略主要是为企业长远的人力资源战略规划服务，最终目的是要吸引人才资源和保留优秀的人才。
偏重于顾问型的销售岗位（即：产品比较复杂，单价比较高，对产品专业知识或行业动态的了解要求比较熟悉的）企业多会选择“高底薪+低提成”的薪酬模式，主要目的是为了留住优秀人才。
偏重于关系型的销售岗位（即：比较考验销售人员的协调能力，行动力，公共关系能力的岗位）企业多会选择“低底薪+高提成\"的薪酬模式，主要目的是为了留住优秀人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果一家公司面试你的时候你要求提高底薪，大部分会说“销售要看提成，底薪不重要”，个人觉得这样的公司很吝啬，一个没有最低生活保障的工作，以后提成也不一定有保障。
一份真的能赚钱的销售工作，老板不会在乎多给你一两千底薪，让你更加珍惜这份工作而努力工作，这样你给公司创造的利润比多给你的这一两千更高。当然前提是你的能力和工资相匹配！
选择销售工作，面试的时候会年龄HR或者销售经理给你画饼的情况，这时候你就要冷静理性的分析这张饼里有多少是你能够真正吃到嘴里的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
销售工作
最高境界是高底薪高提成。没有卑微的销售员，只有不勇敢的销售员。销售是充满各种挑战的，是一个需要博学的职业。值得高底薪高提成。
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