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销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以，去做销售，选择高底薪低提成还是低提成高底薪，都要从自身实际出发，明白自己长处和短板，不要刻意模仿别人，不要好高骛远，也不要妄自菲簿。
如果学历较低，目标代入感强，独立能力强，做人较灵活，能刻苦耐劳，服务他人意识好，建议选择低底薪高提成的销售工作，而如果学历高，刚毕业，独立工作意识不强，集体意识却强，学习意识也好，不大容易承受生活之苦，建议选择高底薪低提成销售工作。
以上都是个人全心的的感悟，谢谢您的阅读！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不可一概而论，分情况。
从收益最大化的角度可以这样去区分。
1、明显高底薪低提升是求稳，适用于你个人销售能力较为薄弱、或者目前区域还不了解的情况。
2、低底薪高提成适用于个人销售能力很强、或者对区域销售额把握比较大的情况。
如果从不同公司给出的不同薪资核算模式上去区分公司的话。
1、高底薪低提升代表公司对自己的产品或运营体系很自信，对销售个人要求没那么高，一般属于规模比较大和比较稳定的公司。
2、低底薪高提成代表公司对销售个人能力要求很高，公司业绩也主要依赖销售个人能力，一般不太稳定或者公司规模不大。
以上，根据你的性格选一个自己喜欢的吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从事销售工作，选择什么样的薪资结构完全看自己能否快速胜任工作，如果认为自己可以快速产生效益，那就选择低底薪高提成的，反之，你就选高底薪低提成的。
销售岗位的薪资结构设定
高底薪低提成：设定此种薪资结构的企业，他们的产品已经有了稳定的销量、市场地位相对稳定、企业也有一定的知名度。他们要做的就是稳定所有客户，让这些客户产生稳定的销量。销售岗位的主要工作也是围绕这个目的展开，而开发新市场、新客户虽然也是主要工作，但这不影响企业的生存。 达到这个目的就需要稳定的销售队伍，让他们以稳定的工作状态对客户进行服务，所以采用此种结构。
低底薪，高提成：采用这种薪资结构的企业大多是新企业，他们是后来者，想要快速开发市场、占领市场，以求渡过生存平衡点。所以对销售工作的要求就是多和快。为达到这个目的，设定低底薪高提成，以不断激励销售人员进行市场开拓。
如何选择
主要是依据自身条件来选择，如果是刚从事销售工作，可以选择高底薪的工作，还是要生存嘛！有了生存的条件，就可以他人学习各项销售技能，提高自己的销售能力。当然这样讲起来简单，做起来就不是那么容易了，各种困难、各种诱惑都会来改变你的初心，但只要你抱定一定要成功的信念，总会有所收获。
对于要在销售工作中充分表现自己或者有相当把握可以有所作为的人来说，低底薪高提成正好可以挑战自己，以实现人生梦想。
无论是哪种薪资结构，企业能够实施下去，就已经充分想好了其中的各种情况，高底薪的，如果你是来混日子的，也混不了多久；高提成的，如果你用的销售方式不合规则，那你的高提成也拿不了多久。
我是小公司的HR,欢迎关注、讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要你选择销售，你要靠多提成的目的去做这个行业。这个就像在大工厂，如果你想多赚钱就按个人计件，一般计时钱就少，当然这是相对来说，在同等的情况，就是这样的。你要知道，不想用业绩提成说话的，不是真正销售。觉得我说的对的朋友，请随手给个赞，关注我一下，更多精彩回答期待与您共享。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
做销售工作，从老板的角度来看，选择低底薪高提成的人，是有自信很有能力的人，也是敢于挑战的人。如果选择高底薪低提成的人，这些人是没有能力混日子的人。
既然选择做销售工作，就要全力以赴，很多创业者都是从销售出身的，所以说，能做好销售，你就离成功不远了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你个人，比如：你自己个人能很强就选择低底薪高提成，如果你自己是完完全全的小白就建议你选择高底薪低提成这样你前期有个保障
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