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销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么？
底薪,工作,你的销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于初入职场的新手来说，我建议先选择高底薪低提成的工作。因为初入职场，很多情况都没摸清楚，对行业，产品，市场都不了解，做起事来自然难上加难，所以首先存活下来是关键，当然这里排除自身能力特别强的新人。如果是已经在职场打拼多年的老员工，我建议选择低底薪高提成的工作，其实这样的薪酬模式设计就是为了激励员工多做业绩，这样公司有收获员工同样也有收获，可以实现双赢，当然如果对自己的能力没有信心，或者那种想得过且过的心态，那就没必要这么拼了，但是我相信人都是想要进步的，希望我的建议对你有帮助，祝工作顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是明天的LCEO，喜欢我的欢迎关注我哦。
回答这个问题，你先思考一下，公司给出一个薪酬方案出来，有没有可能是随便给出来的，有没有可能是老板不盈利而给你工资的。答案肯定是没有。那再来回来你的问题。
不管是高底薪还是低底薪，核心的是公司一定要赚到钱，有足够盈利；另外一个就是一定的薪酬制度是要员工能赚到钱，留住员工更好的带来效益的。在这两个基础上，就说明了：
1、高底薪，意味着高压力，售卖难度大，提成低。比如我一个做环保设备销售的朋友，用他的话说，出单活半年，每天到处跑，本地不行，外地跑，还有不断的沟通等，成交率很低。底薪高，也只能维持很一般的温饱，要想赚到更多提成，就要自己有实力。
2、低底薪，意味压力较小，售卖难度小，提成高。很多公司就是这样的模式，自己本事过硬，可以拿到稍微高点的工资，保证自己生活所需，但是达到高工资，就得更努力。还是那句话，老板不可能随便让你拿到高工资，除非你销售额值得他给。
所以我个人想法是，如果自己资金抗压力不高，那可以挑战高底薪的；如果自己每个月吃饭都成问题，就选低底薪的。但是不管选哪一种，既然是销售岗位，那就是奔着赚钱去的，一定要踏实卖力的搞业绩，自己有能力，没有赚不到的地方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
销售搞了10年，如果是短期做，急钱用，选择高底薪+低提成。
如果要长期干下去，选择高提成+低底薪。
我一个同事底薪15000，提成千分之几。另外一个外贸朋友，底薪4000，提成3%，同样的产品。
3年之后，底薪15000的，月收入难达20000。
底薪4000的朋友，月收入已到30000
我们是外贸销售，而且是批量生产的。
客户积累对我们来说太重要了。只要公司能正常运转，老板及时给钱，提成底薪都还ok,那就老老实实做下去。
像我们的客户群，很多是大公司，一旦合作，一般会一直合作下去。可以做10年，8年的。
可以说，客户一旦开单，就可以吃几年拉。
所以，我一般选择是，低底薪，高提成。
时间越长，差距就越大。
销售是个长期战，如果打算一辈子干下去。
无疑选择，高提成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！很高兴回答您的问题
做销售本身就是一个非常具有挑战性的工作，所以都是靠提成吃饭的，底薪只能用来维持正常生活，想要挑战高薪，必须得有足够的勇气去面对各种压力，你之所以会问这样的问题，因该是心里没有把握，所以你要改变一下自己，挑战高薪首先要先挑战你自己，如果你自己都没有突破自己的勇气，那肯定也是与高薪无缘！做销售首先要熟悉自己的产品，提高自己的专业知识，其次制定好每个月的工作计划和目标，提升自己的工作效率，最后要做好工作总结，吸取经验和教训！就这样一直循环，不断的提升自己，最多也就三个月的，你会发现自己会有很大的进步！
希望我的回答对你有帮助！谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
不为什么，看自己个人选择
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据你当下的实际情况做出选择，靠自己的业绩生活是目标，业绩好了业绩带团队，同时也会给你带来更多的机会！
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