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怎么看待江苏两员工拒绝加班赔偿1.8万元的事?
劳动者,员工,劳动法怎么看待江苏两员工拒绝加班赔偿1.8万元的事?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对这个事情,要看工作性质,这也是给我们员工、求职者敲响警钟,入职前要确认是否有加班情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班证明你是公司的人才
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据法律依据处理问题!不要走极端!
回答于 2019-09-11 08:43:50
注意到很多人觉得二审判决维持原判不合理,没有纠正一审判决的错误,请大家先冷静一下仔细读读这份判决。
其实二审法院的判决当中认为涉案基本情况不属于劳动法规定的特殊情形的加班情况,是属于要正常与员工进行协商的这种情况,所以没有与员工进行协商是违法的。既然这种经营情况是由于不履约造成的经营风险,损失是应当由企业来承担,要求员工承担是不合理的。二审法院的判决在主文里面实际上是对一审法院持的一个否定的态度。
那为什么二审法院依然裁定维持一审判决呢?
原因很简单,民事案件“不告不理”。二审法院认为员工没有就一审法院的判决提起上诉,基于员工没有主张权利而维持原审判决的做法并没有错。
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