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五一已过，武汉单位依然不准员工坐公共交通上下班，合理合法吗？

员工,武汉,公司五一已过，武汉单位依然不准员工坐公共交通上下班，合理合法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 五一已经过了，武汉疫情防控也降为二级响应了，单位离家很远，不会驾车，可是单位依然不准员工坐公共交通上下班，请问合理合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国内没有相关法律规定员工不能坐公交车上班，所以说不合法。

但合理。

武汉大多数复工单位都要求员工查验核算，有问题的隔离，没问题的开工，虽然到四月底武汉已经实现住院患者清零，但依然有无症状感染者爆出，这些人数量有多少，具备多大传染性，都没有定论。

乘坐公共交通工具，人流量大，接触面广，具有一定的风险，所以，有些单位不建议员工乘坐是合理的。

法大于理，这个大家都知道，但特殊时期法制不健全的情况下，理可以补充法。

况且这样做，为人为己，充其量是有些不便，不会侵犯员工合法利益。

希望疫情早日过去，武汉人恢复正常生活。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在武汉，说说我自己的感受吧。

这几天开车去了不少地方，总体感觉，交通已经恢复往常的80%以上，路上虽然不怎么堵车，但车流量还是比较大的。最突出的印象是私家车比较多，公交车不知道是因为班次间隔变长的缘故还是其他什么原因，路上并不多，车里人也不多。记忆比较深的是同济医院旁边的公交车站，以往的时候，站台上都是人，公交车排一长溜等待进站，而这场景，没看到。

我说这个的原因，就是想表达一个意思，很多复工复产的人上下班，出门办事情，还是比较小心谨慎的，他们选择的出行方式还是以相对安全的私家车为主。

回归本问题，武汉单位不准员工做公共交通上下班，合理吗？

答案很明显，当然不合理了。

公司的这种做法，目的是什么，大家都可以理解，但是考虑欠妥，毕竟不是每个员工都有私家车，并不是每个员工都住的离公司近可以步行或骑车上下班。

所以公司既然对员工上下班有顾虑，那么就应该采取更为妥善的办法：

提供短期宿舍。提供短期班车。提供短期打车补贴。在家办公。

其实上面的这些方法都可以解决掉公司的顾虑，而且投入的成本也不大，这总比冷冰冰强制要求员工不能乘坐公共交通工具要合理些。

同时，我们需要关注的是，目前武汉，轨道交通，公共交通，都已经全面恢复运行，既然能全面恢复，说明安全性上一定有保障。

当然，大家或许更关注的是武汉的无症状感染者，其实这也不用担心，无症状感染者毕竟是少数，转确诊的概率又低，而且他们的密切接触者几乎都是阴性，几乎不具备传染性。

当然，现在武汉出行，都要佩戴口罩，所以乘坐公共交通工具的同时，要戴口罩，要保持社交距离。

所以乘坐公共交通工具，没问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为湖北武汉企业，我们公司通知复工的文件还是3月26日发出的，明确不得乘坐公共交通。个人觉得可以分为两个阶段（复工复产-5月1日、5月1日—直至疫情结束）来正确看待这个事情。

3月25日复工复产通知的企业

公司在3月25日获得东湖高新区疫情防控指挥部复工复产的批复，4月1日起，具备复工条件的员工第一批复工。当时印象非常深刻，公司发了文件，非常明确规定不得乘坐公共交通来上班，并且复工后，公司大会上三令五申提及出行安全性、不隐瞒、不投机。

从公司当时的考虑来讲合理合法，因为毕竟疫情还处于防控攻坚阶段，依旧还有很多无症状感染的新增。不能麻痹大意，必须保证复工人员的安全，否则就有可能是整栋大楼的封锁隔离。之前就有企业处理不当造成不要的过失。

武大园一家高新技术企业，3月28日复工后，4月5日就爆出有疑似案例，整栋楼被封。

五一以后，公司依旧没有通知可以乘坐公共交通，怎么办？

1、五一期间，湖北仍有无症状感染者新增，仍然不得麻痹大意

2、公司在关键时期提出的防控措施，合理也合法

从公司3月26日发布的《返岗事宜补充通知》出台以来，就拿我们公司的小伙伴们而言，在出行方面就自行考虑解决：

不想申请公司宿舍的，自行解决交通，拼车、自驾车；

搬到公司相对较近的地方，能够不通过公共交通解决；

和公司其他同事暂时借宿，直到通知可以乘公共交通为止；

有驾照的，不会驾车、索性逼迫自己把买车提上日程，苦练车技，开车上班。

关键时期，方法总比困难多，想想办法交通问题总能解决。况且不上班，按照正常情况，公司按照停工停产处理，对于员工发放不低于武汉最低工资标准（武汉东湖高新是1750元）的70%来发放生活保障，公积金和社保按照公司和个人缴纳比例来分担。

3、提醒小伙伴：特殊时期，不要违法公司的规定

在疫情关键时间，公司如果三令五申提及疫情防控的重要性，严格遵守当地疫情防控中心、员工所在社区防控管理规定、单位所在园区防控管理规定、单位特殊时期防控管理规定，如若违反，视为严重违法公司的规章制度，按理说可以单方面解除劳动合同。

也请一些住在比较远的小伙伴们，不要刻意隐瞒出行状况，骗公司达到复工的目的，毕竟纸包不住火，况且这也是对自身安全和他人安全完全不负责任的态度。一旦出现问题，就不是简单的解除劳动合同的问题，更严重点会追究刑事责任，绝不危言耸听。

4、园区疫情防控非常严格

申请复工的企业，必须要准备必备的疫情防控物质、有必备的单独隔离区域、每天不少于2次的办公消杀、每天上报员工体温、考勤状况、提供园区每周出勤人员名单。

所以想要复工的人员，如果不在企业提供的复工名单内，估计就有可能会被拦住，不让进园区所在的大楼。你可以勾选其他人员的名字，但是弄虚作假出现问题，责任在个人，情节严重者，企业会按照严重违反公司规章制度来处理。

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