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怎样在一个公司里生存下去？

公司,你的,自己的怎样在一个公司里生存下去？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

复盘自己对于公司的价值

你给公司创造的价值，以及你的不可替代性，是你在公司的立足之本。那么，什么样的人才是老板眼中那个“物超所值”、“不可替代”的人呢？

1、能替老板解决问题的员工。

有的人可能会说，我工作这么些年，每个老板都不一样，员工行不行，有没有价值，还不是老板一句话的事儿？

强势的老板控制欲强，喜欢言听计从的员工；厚道的老板有容人之量，喜欢能力突出的员工；挑剔的老板吹毛求疵，喜欢心思缜密的员工；黑心的老板专注既得利益，喜欢任劳任怨的员工......。

没错，确实不同的老板喜欢的员工都不一样。但是，有一点是所有的老板都一致的，他们花钱雇你们过来，是为了给自己解决问题的，不同类型的员工可能解决问题的方法不一样，但老板关心的是一样的，就是你们有没有给我解决问题，问题解决的效率和最终达成的效果如何。

面对着手底下的这一大帮员工，每个老板都会在心里排个1234556789，那排在前面的那个20%，就是老板心目中的“有价值”的员工。而你，想要在公司里“安全”，首先需要想尽办法成为那个20%中的一员。

想要“安全”，请拿“能力”说话。

2、能直接为公司赚钱的员工。

在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是企业的生存与发展，高帽子戴着再舒服也比不上企业利润的增长，因此，老板心中最高分数的职员，一定是那些能让公司最赚钱的员工。“业绩”是证明自我价值的另外一种方式，用一流的业绩赢得老板的重用，同时也能赢得老板的尊重，以及和老板平等对话的机会。

没有结果的努力就是白费。在一个企业里，不要再有“没有功劳也有苦劳”的思想，你的辛苦劳碌，如果没有结果、没有业绩，那一切辛苦都是白费，一切付出都没有价值。埋头做事，还需要抬头看天，你要看看，自己手上正在做的事，和公司目前的阶段性目标相是否匹配，是否是老板急切需要达到的那个目标和结果。

只有与公司的目标保持一致，你的埋头做事才是正确的，否则，你就只是在做无用功而已，付出再多也不会有回报。躲在角落里怨天尤人，觉得不公平也没有人会理会，现在这个世界就是这么现实和残酷。

想要“安全”，请拿“业绩”说话。

3、“态度”是保证职场安全的“软实力”

一个明智的老板，用人的时候，一定会把“态度”放在第一位。有“能力”、有“业绩”的人，如果没有“态度”，难以被管理，即使他有经天纬地之才，也不太可能被重用，在公司里也不可能待的长久。

因为一个能力牛逼的员工，他心里对老板的要求肯定会高。他会认为能管住自己的人，起码专业能力上不输给自己，还要有大将胸怀，给自己足够的成长空间，最后还得时不时收到嘉奖和表扬，个人荣誉感也不能少。

而能做到以上这些的老板凤毛麟角。因为老板也是人，也会有短板。可能员工只需要一项能力特别突出就能在公司站稳脚跟，但老板为了驾驭住有能力的人才，需要更多的能力来做支持。

因此，一个没有“态度”的“牛逼”员工，眼高于顶，上不能服从老板管理，下不能与同事并肩作战，也许暂时能给公司带来一定的效益，但长远来看，他的破坏力只会远远大于他所创造的效益。

想要“安全”，请摆正你的“态度”。

小结：“向上管理”是在每一个人在职场生存必须具备的一项技能，用正确的态度，“搞定”老板，让老板觉得“非你不可”，努力地向老板展现自己的价值，是你在这个企业生存下去的第一要务。

复盘自己对于同事的价值

你有没有给同事创造价值，决定了你是否能在公司里构建良好的人际关系，让他们与你共事的时候为你助力。

职场就是一个“江湖”，你不可能做独行侠，一个人仗剑天涯。职场这个“江湖”，是高度依靠团队协作的地方，团队协作是每个人都必须具备的一项能力。

在一个公司里，受到同事排挤的原因无非就是两方面：要么你做得比他们好，老板格外重用你，或者你比他们离老板更近，他们嫉妒你，不愿意和你沟通交流，因此排挤你；要么，就是你的工作能力太差，同事觉得工作中你拖了他们的后腿，因此排挤你。

1、如果是第一种情况：建议你在自己的工作同样出色完成的情况下，与老板适当地保持距离；同时对于自己工作上所取得的成绩，要保持一颗平常心，不要因为自己取得的一点点成绩就趾高气昂，不可一世；对于同事的排斥，持宽容的心态，要相信，时间能够见证一切，如果你真有本事，同时也真诚待人，总有一天，大家都能接受你的。

2、如果是第二种情况：如果工作中确实因自己的不足，而影响了工作的进度，给其他同事的工作也造成了困扰。那建议放下你的玻璃心，接受自己的不足，真诚地与同事道歉以求得大家的谅解。同时虚心请教，努力学习，尽快赶上大家的步伐，在工作和团队协作中能尽早发挥自己的作用，为团队助力。

小结：在一个公司里，得到上司的赏识和同事的赏识其实是同样重要的。拥有自己的核心竞争力，能够“自信”地面对领导和同事，同时还能“激发”、“串联”其他人一起高效协作，努力达成公司目标的人，才是公司和老板永远都不会放弃的那个人。

复盘工作给自己创造的价值

你有没有给自己创造价值，决定了你是否能在这个公司平台上充满斗志地前行，与公司一起成长。

不断换工作，其实只是折射出了你自己对未来的迷茫。你还没有清晰的职业规划，导致你在工作中目标不清晰，轻而易举地就能因为别人的几句话，而放弃来之不易的工作机会。这才是问题的真正根源。

如果你还年轻，你只有20多岁，就如马云所说，你可以“快速试错”，你还来得及，你需要做的只是尽快找到自己真正想做的事儿，然后坚定不移地去做就可以了。

如果你已经30岁，那你真的必须要正视问题，并且尽快行动了。如果你还是持续迷茫，那等你35岁中年危机到来的时候，很有可能会面临更大的危机。

小结：你要找到工作之于自己的意义，找到自己的目标，并笃定地朝着那个目标去努力。只有这样，才不会无端端地经常迷失了自己，才有机会在未来的某一天遇见最好的自己。

总结：职业生涯是一条漫长的路，但是关键的路其实只有几步，错过一次机会，你就少了一次机会，同时还浪费了时间，耗费了你自己的热心和热情。年轻时的不顾一切和勇敢 ，丢失了就不会再回来，还是珍惜为好，你的一次坚持，也许就给你的人生开启了完全不一样的旅程。

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