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怎样在一个公司里生存下去？

公司,你的,自己的怎样在一个公司里生存下去？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我总是在找工作，每到一处工作一段时间总是会受到不同的排挤，尽管我工作起来很认真也都尽力了，可不管怎么样就是不招人喜欢，平时也没有在同事面前说一些抱怨的话，只是想认真做好自己的工作就可以，这样做对吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你问怎样在一个公司里生存下去？这个问题的答案可能有许多条，但最重要的有四条，就是：一是忠于职守。认同并且践行公司的宗旨，自觉地维护公司的利益与形象，是，值得公司信赖的员工；

二是具有良好的专业技能，是公司不可缺少的＂台柱子＂，也是公司核心竞争力的＂王牌＂员工，还是克服专业技术＂瓶颈＂的能手；

三是吸引公司客户与协调公司和社会有关部门关系的核心人物，就是能解决实际问题，能够为公司带来效益。

四是自律意识强，无违纪违法等不良记录。在员工队伍中，具有＂潜在＂的号召力。只要做到以上四条，在任何公司都能找到扎根之地，都能如鱼得水地生存下去。

当然这几条可能标准太高了。但是只要朝这个方向努力或者有其中一项突出，就可能扎下深根，慢慢地巩固发展下去，就能长久地生存下去的。

如同图中的蒲公英种子一样，只要有泥土就能扎下深根，生存下去。




回答于 2019-09-11 08:43:50

公司作为群体生活的一种方式，犹如一个社会的缩影，如果不处处小心，不做到面面俱到，还是会被排挤，挤兑，穿小鞋，甚至无法生存！

在公司生存的根本是源于自身的能力，或是一技之长，或是学识渊博，这样的人才能在公司站稳脚跟获得赏识！

水工刘师傅刚进公司时是名物业员工，他有个别人没练就的绝活。他所在的小区是2000年左右的老小区，住户当年室内装修都走的是暗管，年久失修，有些水管自然会滴冒渗漏，有些地暖管破裂导致地暖不供热，这样维修起来特别麻烦，难不成把屋里的地砖全拆了查勘不成？而刘师傅就能不拆地砖，准确得找到滴漏和破损的位置，拆开一两块地砖，维修好水管，这样就把客户损失降到了最低，使物业工作年年获得住户好评，并由此入驻了更多的新楼盘！刘师傅用这一技之长为公司物业赢得了荣誉，扩大了规模，增加了营收，不但在公司站稳了脚跟，还当上了物业的副总！一重要客户到访，公司老总亲自陪同，转到一处写着紫气东来的横匾时，客户问道，这幅字跟贵公司的格调非常搭配，能给我讲讲关于它的由来吗？老总顿时面露难色，局面相当尴尬。就在这时，正在做保洁的李叔，替老总解了围，他对客户说：“传说老子过函谷关之前，关令尹喜见有紫气从东而来，知道将有圣人过关。果然老子骑着青牛而来。便留老子在此著道，写下了流传千古的《道德经》，后遂以“紫气东来”表示祥瑞之意”不久，李叔就成了办公室副主任！

刘师傅和李叔，是千万公司职员的缩影，凭着自己的能力，达到了公司领导的位置，这样的事例说明，在公司生存并不难，只要提升了自己的能力，抓住机会，就可以在公司站得住脚！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是凤姐，很高兴回答你的问题。怎样在一个公司生存下去？

第一，对待企业要忠诚。

第二，对待工作要热情。

第三，对待问题要负责。

请看视频

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是孑露，我来回答你的问题

能够在一家公司生存下去的方法很多，我分享几点建议。

如何通过面试

要进入一家公司，首先，面试是少不了的。HR在初试时通常都很容易通过，因为他们有考核指标。所以，HR 通常只是了解你的基本情况，只要不是太糟糕都能通过初试。

比较难通过的是需求部门主管的复试，他们有丰富的专业知识和人员管理经验，自然会问面试者专业的问题。所以，我们在选择工种时一定要选自己熟悉或擅长的领域。否则，很难通过，除非你的学习和应变能力极佳，愿意给你学习的机会。

职场具备的各种能力

1.适应能力

进入一家公司，一切从零开始。前几天对适应能力有很大的考验，入职前要做好充分准备。首先，不要太在意团队成员的眼光，他们对你不了解，没有人会跟你过意不去。只是，热心的人会主动找你沟通，不冷不热的人旁观而已。所以，不要认为别人对你的冷漠是一种排斥，要学会适应。

2.把握学习期，用学习能力证明自己

很多公司都有较健全的以老带新制度(师徒制)，新人上班第一天，领导会安排一个综合能力突出的人带新人。这时是体现新人学习能力的关键时期，师傅可能是你的伯乐，也可能是你的克星。所以，师傅在讲解时一定要认真听，不懂要问，同时做笔记。正常情况下，师傅会教两遍验证一遍(理论、实操各一遍，然后让你摸索一段时间，再理论与实操结合复习一遍)。三遍过后就能对你学习能力综合评价，这种评价基本可以断定你在该企业的路是崎岖还是一帆风顺。

3.沟通能力

团队成员之间，要保持良好的沟通。待人接物要真诚，千万不可心口不一。不传谣言，不挑是非。尊重团队的决定，积极参加团队组织的各项活动。主动带来绩效改革，时刻传播正能量，今天最好表现是明天最低要求。主动帮助别人，分享自己的工作经验，让其有突破性成长。

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