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有些公司人力资源部的作用正在悄悄发生变化，你怎么看？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 人力资源部的常规工作正在被技术所替代，对于人力资源部未来的职能和作用，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

人力资源程序化的工作由IT技术代替这是必然的发展趋势，但哪些工作是能取代的，哪些工作是取代不了的，还是有待于检验。

人力资源是企业的第一资源，也是核心资源之一。人力资源部在企业的作用未来将会是一个上升的趋势，受重视程度会加强！对于招聘和培训的管理会发生新的市场需求和服务模式，薪酬和绩效模块重点会突出绩效，员工职业发展和规划将会越来越受到员工的关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的企业减员必须要先从人力资源部开始下刀…所以出现各种版本人事系统管理软件也是必然…何况现在企业在人力运用上都在走着轻资产减员等目标…达到盈利状态…作为人力资源部必须在企业先做到带头作用才能负重！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人力资源部很多常规的工作，如考勤、工资核算、人事手续办理、人事统计等等逐渐被HR系统或其他设备工具所取代。

但是人力资源部很多职能是很难被技术替代的，而这些职能未来将成为人力资源部的核心职能，具体包括人力资源规划、人才优化配置、组织优化、人才培养、人力资本分析等。

这些职能以公司战略为出发点，并且要以公司战略实现为终点，不同于常规工作的简单、重复，这些工作需要有设计思路，规划步骤流程，寻找方法手段，并且需要配合战略目标的实现路径进行不断的调整。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实不单是人力资源部的常规工作正在被技术代替，以前我们身边很多的用人岗位都在慢慢的被某些技术、机器人代替了，这是一个不可逆转的趋势。

趋势来了，我们以前的某些技能忽然不被需要了，如果你除了这些技能就不会别的了，那确实会比较悲哀和麻烦，虽然你可能一直勤勤恳恳，但确实只能说你以前缺乏危机感。

我们应该有意识的多涉猎和学习一些新的知识和技能，一个是丰富自己，另外也是以备不时之需啊。别找什么没有时间的借口，将来难受的是自己不是现在宽容你的人。

再回到人力资源部的作用这个话题。

我认为有一些工作技术暂时还无法替代，比如做员工的思想工作。这类工作看着是谈心，其实是一种心理按摩，甚至再高级一点是心理治疗，这需要有丰富人生职场阅历的人来做这件事，能把气呼呼的人谈的高高兴兴离开，什么技术能做到？

技术再先进，机器人再厉害，也是冰冷的设备，人心是暖的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么变化了，变是不变的永恒