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月薪5000，最近被公司要求降薪30%，还有必要留下吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得还真没必要留下来，原因是什么呢？

1.月薪5000降薪30%等于是3500一个月，现出物价这么高3500一个月根本没什么用。

2.3500一个月的工作还不好找吗？就算受疫情的影响，也不至于找不到。

3.你们公司降薪30%肯定是公司不景气，留下来也没什么钱途。

所以没必要留下来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先在这种情况下不要做任何决断，因为有情绪的决定往往是冲动的。你可以通过以下几个方面去做。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工降薪问题其实更多出在企业。

从月薪5000到3500，内心被万剑穿孔，一下子成了不在纳税范围的低收入户,火锅变成了麻辣烫，谁受得了。职场降薪，无非有几点原因，小编带你分析一下：

一是员工能力不行，企业事后诸葛。鉴于公司对你能力方面的考验，给你5000的月薪但是没有做到5000的本事，能力尚不匹配目前薪资。当然，能力不足，自身可以后期努力，关键是HR在招人用人这方面出了问题，月薪一般是在聘用前就谈好了，正所谓谈钱不伤感情。现在，看能力不行，不是想着如何加强员工培训提升业务等能力，而是想着降薪，有些事后诸葛亮的感觉，这对企业留才用才不是很好。

二是企业经营不善，逼迫员工辞职。员工降薪对企业来讲是大忌，要不是因经营不善，难以维持一般不会对员工降薪。受疫情影响，很多企业难以承担贷款、工资支付等高额成本而选择降薪、裁员。而一些企业选择降薪，尤其是降薪30%，很大原因是逼迫员工自己辞职，因为裁员对企业来讲将赔付更多的成本。可想而知，通过降薪来逼迫员工主动辞职是最好的选择。对企业目前来讲是最好的低成本策略，但是长远来看，企业的口碑、品牌影响力能会受到不可想象的影响。

总而言之，小编认为，若目前所在企业如以上所说的情况，及时寻求下家，再选择离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

受今年疫情影响，各企业经营遇到影响，许多小公司经营困难，公司降薪现象比较多。建议能找到更好单位，可以跳槽，找不到还是暂时留在原单位上班，看今后发展再作打算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

生涯规划这个开放性问题，是有必要摆在案前来讨论了。因为人生的发展就好像公司的发展，有规划有组织的公司往往发展更好，无组织无规范的公司往往生存不下去。同理，人生的发展如果没有规划和方向，最终的成就也会大相庭径。所以，各位进阶人，一定要非常重视这个问题，不仅我们自身需要科学规划和顶层设计，我们的子女更需要我们做科学规划和把握方向。

人生的发展总共有100步，它分为两个阶段，第一个阶段是0——1步，第二个阶段是2——100步。其中0——1步是我要干什么？我最适合干什么？我要做到什么程度？第二个阶段是如何围绕第一个阶段已经确立好的方向和目标去实现他。

现在我们先探索第一个阶段，如何找到自己的优势或者最适合自己发展方向。其中里面有两套科学方法给大家参考一下：

第一个方法叫做快速试错法，有研究证明也是最科学和得到验证的方法。比如你想去另外一个城市去换一份工作，现在你一直在纠结到底如何选择，最好的办法就是，在你特定的假期里去这个城市实际体验和面试，看看那个城市和工作是否和你臆想中体验一样，这样比你拍脑袋决策靠谱的多。

因此，快速试错法，就是把自己喜好的各种工作，或各种梦幻的创业创意，列一个表，我们不做唯心的选择，只做实践的科学实验，我们给每个选择给出一个时间让你去试错，这个在大型公司事业部里面，有很多创意的时候，也是用这种方法，抽出一个团队去试运营，他们叫小成本快速试错，用市场去验证对错，而不是凭空想象。

如是，一顿试错下来，你就会得出结论，你适合做什么，喜欢做什么，做什么更有心得更有体验感就一目了然，这样做的目的就是时间更短，成本更低，但也有缺陷，那就是可能没有发现自己真正的天赋。

所以第二种方法是如何找到自己的天赋，天赋往往隐藏在非潜意识里，需要更高级的方法和理论去找到自己的天赋和优势。因为有科学证明，人们在自己的天赋上做挖掘创造的效果比非天赋上的效果要强10倍以上，因此，如果一个人的天赋，如果开发合理得当，那么他在这个领域成为顶级的概率就会大大增加。

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