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月薪5000,最近被公司要求降薪30%,还有必要留下吗?
公司,工作,自己的月薪5000,最近被公司要求降薪30%,还有必要留下吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
最终说一句不到太难的时候不要轻易理智。先把工作找好在走也不晚,谢谢就说这么多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
前言:首先我要说的是遇到这这种情况做选择要经过慎重理性的考虑和在大环境各方面的权衡。下面小编就以自身为出发点从主客观两方面分析。
就要不要留下这个问题要我说,走肯定是要走的但也不能太过急切。走是因为这次疫情公司的处理危机的方法展现了公司的管理缺陷和对员工的不尊重
。公司本身福利就差又要降薪,之后又没有补偿方案这太伤员工的心,让人觉得在这个公司没有发展的前景,是个人都要走。不能走的太急是因在疫情期间大多数的企业都遭遇不同程度的危机使得工作机会变少,找工作难度变大,要是贸然辞职而又不能及时找不到合适工作就会使自己处于两难之地。
从公司的角度出发 ,在现在的大环境下大概会出现三种情况。
一个就是问题中所说的公司降低员工的薪资,另一个就是公司倒闭裁员还有就是一切正常运营的公司。像裁员和正常的公司就不必说,像公司降薪这种行为我们就要看公司是不是有相应的后期补助行为或计划。如果说公司前期和员工商议并讨论过,并且在公司情况好转后有明确的补偿方案,那么就说明这个公司是比较重视员工真正切切的将员工当做自己的一部分,公司在管理上是良性合理有前景的,像这种公司我们理所应当要和其共进退。如果说这家公司只是因为一时的困难就单方的通知员工降薪又没有相应的补偿方案,那最好就是抓好过度期赶紧找工作,在找好工作的前提下再离职。
前面讲的是客观方面即公司政策对员工去留选择的直接影响,下面讲的是“打铁还需自身硬”
即自身主观对去留和找工作的影响。
如果你有某行业丰富的工作经验和才能打底的话你就会发现其实不管在什么时候都是工作来找你。当你有这样底气在你就可以毫无顾虑的辞职因为你知道你可以找到更好的工作,你在公司遭遇不公时也可以去抵抗因为你对公司而言是最宝贵的资产。所以这需要我们在工作中不断的学习积累知识和经验不断提升自身素质和能力,因为只有自己的才能把握主动权
。
还有就是自己的工作规划,其实我们每个人心理或多或少都有一些框架。
有的人是计划在某一个心怡公司通过自己不断的努力得到一步一步的擢升,成为公司高管行业大拿。有的人是想以公司成为自己的跳板,或跳到更好的公司或积累经验创业。前者不要莽撞的辞职,当你和公司共度危难后你在公司将更有话语权,后者当你找到可以更好发展的公司时果断的跳槽。
最后总结一下,去还是留不要因为自己的情绪化莽撞的去决定。
只有当你仔细的梳理一下客观现实遇到的问题结合自己自身的能力和职业规划后做出的决定才是最不会后悔的决定。不管以后是更好还是变差,回想起曾经决定都不会后悔。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你自己咯,我们降薪40%
回答于 2019-09-11 08:43:50
从自身身边的人看,80后成功的人很少,除了上班打工,要不就是跑车,成功人士很少。大部分80后现在正面临着子女上学,父母年迈,个人工作正值上升期,经济压力大,工作压力大,家庭压力大,车贷,房贷,各种压力。
这些都是现状,虽然如此,生活仍然要继续工作还是要一直做下去。对此个人的建议是做好以下三个方面。
把个人的身体照顾好,把工作努力做好。
身体是革命的本钱,没有身体健康就没有工作顺利,更谈不上养家糊口。因此,在身体上要坚持每周至少有三天体育锻炼,强健个人体魄,少生病。
对于工作,尽心尽力做就好。不求短期内能够获得高收入,取得职位晋升,只求工作不丢失,个人不被辞,有一份稳定的收入。
将重点回归家庭,教育好子女。
子女的教育才是头等大事。在有了基本的生活保障之后,要学习教育子女的方式方法和注意事项,让子女争取能够在起跑线上早出发一些。
此时要注意的事项是:不能因为家庭而完全放弃了工作,也不能一味地谋求工作上的长远发展而忽视了家庭的重要性。关键就在于平衡,要根据自己家庭实际状况找到较好的结合点。
如有精力,适当拓展副业增加收入。
多一份副业,就多一份收入,就有了更好的保障,也可以为子女教育积累财富,同时还可以提升自己的综合能力,拓展交际圈,可以说是一箭多雕,唯一需要付出的就是自己的努力。
可选的副业有很多,现在网络上比较流行的有写作、带货直播、咸鱼、淘宝等,找到适合自己的,寻求资源,也是不错的。
总结一句话,行行出状元,加油吧
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