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面试两家公司一个特别欣赏你另一个说你能力不过关，怎么平衡心态？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
找对象，一个是特别喜欢你的，经常微信跟你聊天。一个是特别讨厌你的，直接把你微信拉黑。
喜欢你的，你未必看得上。不喜欢你的，你也未必看不上。
人都有自己的选择喜好，更何况公司呢？
1、面试公司欣赏你，有好也有坏。
如果一家公司面试官说欣赏你，可能你的能力方面确实让他很认可。
这种情况下，我们除了庆幸之外，更要思考另一方面。
面试官说欣赏你，是不是恭维的话呢？是不是为了下面谈薪压价做铺垫呢？
别人的夸赞，我们不要一下就欣然接受。在谦逊的同时，也要看看蜜罐下是不是藏了个什么东西。
2、面试公司说能力不过关，也不全是坏。
如果有一家公司直接拒绝，对你说能力不过关。
虽然大家都不喜欢别人说不好听的话。
但是，我们也要冷静。在恼怒的同时，更要清醒。
这时候，要思考下是不是自己某些方面的能力确实没有达到预期？需要做哪些努力才能得到补足？
如果你面试的这家公司是BAT这样的大公司，他们对人才筛选也有自己的体系，不妨虚心接受加以改善。
3、选择在于取舍，要根据自身情况而定。
面对不同的结果，除了要保持良好的心态外。我们要根据自己的实际情况做判断。
就像女孩子喜欢你，愿意跟你聊天，但是你不喜欢是没有用的。再者就算另一个女孩子不喜欢你，微信拉黑你，你也愿意重新加她，改变自己，进而契而不舍的继续追求。
以上回答，希望对你有所帮助。
我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我跟你说，一般人投100个简历，有10个面试机会，2个给offer机会，都已经很高产了。相当于20%的好评率。
你2个面试机会，1个特别欣赏，1个能力不行，50%好评率，超级高好不好。
当然，您要是觉得不平衡，可以再多投一些简历，看看你现在50%是高了还是低了。
以我个人的求职经验来看，越往后面试，好评率越有可能往下走。
那个时候，你在考虑平衡心态，可能时机会好一点。
至于怎么平衡心态，您首先需要明确一件事，你拿再多offer，你最终也只能选一家入职。
然后你需要积累更多面试经验，通过分析面试时候面试官的反应，来判断你的能力水平在市场上属于什么档位。
对自己有个正确的评价，这样就不至于不平衡了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别太紧张，别太在意。
特别欣赏你可能是因为你的过往经历和他们的岗位特别的匹配，同样道理，另一个说你不过关可能就是你的过往项目经验与他们的匹配度没有那么高。社招的人是希望一进来就能干活的，而不是还要花时间来培养的。
另外，面试这件事不仅仅是公司在面试你，同时也是你在面试这家公司，跳槽频繁对于再找工作来说不是一件非常好的事情，因此，每一次换工作也要仔细思考所面试的公司和你的匹配度如何，是否喜欢在这家公司工作等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上千人有一千个观点，就像千面手。
我们不必在意别人的观点，对我们有益的就去改善，对我们无益的听听，就当正在磨练您强大的心灵。
记得以前看过《康熙王朝》陈道明主演的，发现，康熙在朝堂上就很睿智，不同大臣陈述不同观点及理念，他只接受有益的观点与理念，并加以改善，造就了康熙盛世。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答您的问题，我觉得首先要就两家公司的实力状况综合分析。
一、是否是欣赏你的公司规模较小，说你能力不过关的实力较强，这种情况下，如果你想进福力好，待遇优的大公司，就要对自身能力加以提升，通过学习努力提升自己的不足。
二、可能欣赏你的公司招聘职位和你的能力、经验比较匹配，另一个则岗位性质或要求不太相符。如果前者待遇、发展前景各方面不错，还算满意，当然是要选欣赏你的。
总而言之，要结合自身的需求和求职公司给出的福利待遇做一个综合的评论。如果说你能力不过关的，本身就不是自己理想的公司，根本不用去在意。反之，如果是自己理想的公司，它也愿意接纳尚且能力不足的自己，趁年轻，多点磨练也是不错的。
希望能够帮到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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