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面试两家公司一个特别欣赏你另一个说你能力不过关，怎么平衡心态？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
此处不留爷，自有留爷处！
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常，去欣赏你的哪家公司，无论是公司也好工作也好，同事也好，让你觉得不舒服就趁早远离，
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个完全不要影响心态，坚信天生我材必有用，那些没有录用你的人可能真的是他们的问题，他们错失了一个人才，这样想心态就会平和很多。
1.面试不上很多和能力无关，完全是潜规则在影响你
有些岗位或者有些项目的难题，有些不正规的公司或者用人心术不正。故意释放一个很关键的招聘信息，把他们遇到的业务难题全部写上去，并让你提供解决方案。有些可能涉及到一些核心资源，把岗位的候选人叫过来聊了一通，会把当下他们公司遇到的问题抛给你。甚至还要求你提供一个明确的方案，你把方案提供过去之后，他们仔细研究了，结果跟你说你不合适。什么原因？因为你方案的精髓他们已经学到了。是不是大开眼界！
了解你的工作思路和方案打法，然后在pua你，剖析你能力的不足，让你自己知难而退，觉得是自己的问题，而不是当下公司的问题。
2.气场的问题，你这种类型的面试选手面试官接受不了，也属于正常现象
我之前的文章就提到过，有一种场景不可忽视，可能最后几个候选人能力差不多，但是面试官会相信直觉，找一个跟他气场相符合的去录用。气场和性格，这个面试你很难把握。如果你平时是个性格强势的人，偏偏遇到一个领导不喜欢这样的，可能你也没办法。
虽然JD中，介绍的是本科以上学历，但是如果有跟你竞争的岗位是985/211的话，除非你有更多的闪光点和亮点，要不然你很难拿下这个岗位。大家在同一个赛道上，用人单位会选择学历更好的。这是事实，也没办法。其次有些JD里面也会说年龄不限，实际上面试官心里是有一个标尺的，可能超过他所谓的年龄线，他也会不录取你。互联网很多公司的岗位就是35岁以下不看了，这个可能跟你能力没关系，可能是你太老了
3.相信自己，不可能所有人都喜欢你，所有的角色和场景都能适应
每一种类型的人格都有自己的优势和劣势，如果大家在能力差不多的情况下，面试官很多时候就是基于直觉来判断一个人，直觉怎么来？是根据你的表达和多年他的经验和知识结构判断，所以很容易出现同一个人，大家的标准和选人的角度不同，造成结果也不多。所以有的时候面试成功并不能真正意义反应他实战能力有多强，面试很容易走眼也很正常。所以很多人说，面试后大家在能在一起工作其实是缘分，缘分到了，工作自然成了。这就是为什么有人说面试看脸，其实外在也是去展示内在或者叫掩饰内在的一种体现。让你凸显气质，比如有种人看的就像领导，谈吐上更容易被某种类型的人接受。
借用耶鲁校训里的一段话共勉：要无条件自信，即使在做错的时候
回答于 2019-09-11 08:43:50
去欣赏你的公司上班，因为他欣赏你就证明你有能力可以在他分司生存下去。另外一个公司证明不合适你
回答于 2019-09-11 08:43:50
我很惊奇，看到作者的点赞，不知道是不是我的理解错误：
面试本身寻找的就是匹配自己岗位的机会，在自身因素没有问题的情况下，归根结底不应该是面试方的问题吗，喜欢跟讨厌往往都是外在因素决定的，有些人懂得欣赏你，有些人看不起你，自身要学会去判断思考和求同存异
1.面试时所问及的方面，是自身性格原因，交际能力还是技能问题所得到的表扬，而在被讨厌的时候，又是哪些方面，从而理性思考进行高情商反驳，有可能喜欢你的更喜欢你，讨厌你的变成喜欢你
2.匹配度，我相信笔者应该没有这个烦恼吧，你更想要了解的是为什么会出现反差，说到底，在自身环境没有选错的情况下，是人与人之间交流相处的基本问题，你就是讨人喜欢，你就是讨人厌，综艺大家也看过，为什么那些自认为大神的，在台上很狂的最后都被否决，是因为他真的能力不足吗，不是的，因为他处理问题方面不够妥当，相信观众也会在纷纷吐槽，这个人也不掂量自己是谁，包括我，但在思考这样情景下，是不是应该看看交流过程中，自己说错了什么方面，有没有一定的逻辑失误，严谨起来加强训练，相信笔者不会有这样的烦恼！
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