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面试两家公司一个特别欣赏你另一个说你能力不过关，怎么平衡心态？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在欣赏我的公司就业，慢慢发现自己的短板是什么，明白为什么那一家说我能力不行，感谢这个公司的知遇之恩，努力工作，提升能力。谁不录用我是谁的损失。不断提升自身价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力是关键重要的，在工作中证明吧，不用背保袱，虽说它得跟随人一辈子，好话人人受得起，实话一句都不中听。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一笑而过。每个公司规模，标准要求也不同，不足为奇，更犯不着烦恼。努力工作，积累经验，提升技能让自己更出色，让别人无法取代自己，才是明智之举。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来说说我的看法吧！
第一、既然是要平衡心态，那我们首先就要想如何才能平衡心态。
（1）说句老实话，我们做了一道菜，可能爸爸觉得喜欢吃好吃，妈妈觉得好吃，老婆觉得不好吃呢，儿子也不喜欢吃呢，有一句话说得好，叫做众口难调，不就是这个道理吗？在找男女朋友的时候，不也存在这种情况吗？你总不能说有一个女孩子，所有的人都喜欢有一个男孩子，所有的人都不喜欢吧？总有人觉得好，总有人觉得不好，这事非常正常的一件事情！
（2）有的人或许是温室里的花朵，根本就听不得一点坏话，只能听好话，这个心理上是有问题的，别人怎么听？怎么说？怎么评价无所谓？只要我们自己能够做好自己手头上的事就可以了呀。更何况不是还有人肯定和欣赏我们吗？这又有什么，心里不平衡的呢？难道想要所有的人都肯定和欣赏我们吗？这是不可能的事情，不单单是你，所有人我估计都做不到这件事情吧。
第二、来说说我的亲身经历吧！四年以前，我从原来的公司离职以后，心里面感觉非常空虚，然后我就努力呀，拼命的找工作，简历投出去100份，回来有回音的，有面试邀约的，大概也就20左右，这20份里面能够相互有面试意向的，估计也就是一半，这后面这一半里面十份左右，面试的时候也是这样啊，有的人觉得你可以，希望你留下来，有的人觉得你不行，对你冷冷淡淡，甚至有一家公司，前面他们老的董事长都觉得我可以了，希望给新的董事长也就是他儿子做助理，但是后面他儿子还是不希望我去给她做助理呀，还是找了别人了，这就是有缘无份！说实话，找工作和找女朋友一样，也是要看缘分的！
第三点、其实我们大可不必太在意别人的评价，我们直接领导的评价才是最重要的，其他人的评价当然也重要，同一家公司里面的可能相对重要一点，如果是跟你风马牛不相及的人，给你的评价，你又何必去在意呢？面试一下，只是一面之缘而已，萍水相逢更加不用在意了！
好了，大概就说这么多了，仅供参考，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
萝卜白菜，各有所好。
公司是由人组成的，是人，就有喜欢萝卜的，有喜欢白菜的，还有喜欢红烧肉的。
所以，做好自己，保持和提升自身优势，选择喜欢自己和自己喜欢的，就够了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我告诉你一个方法就是：谁能对你产生好的能量影响就靠近谁（这与对方本身优不优秀无关），如果优秀的人但让你变得嫉妒或极端否定自我，就请立即远离并进行理智的精神切割。
永远牢记不要被自己定义的一些标准框死，喜欢和欣赏并不是必须要成为，要在自己身上看到自己，不要在自己身上去找别人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个都是面试时的一些小插曲，不用太过在意。至于如何平衡心态呢，我觉得你可以朝两点想：
1、每家公司对于员工的要求都不一样，可能你某些方面是A公司需要的能力而在B公司他们却更看中其他方面的才能，所以会有不同的看法。
2、人才只有放对位置才叫人才，让一个人去做他并不擅长的事情往往事倍功半。所以你可以找准自己的定位和优劣，选择那些看中你优点的公司，而不要去做不是你长处的岗位，这样更能得到公司领导的赏识，对于个人的职业成就感也大有裨益。
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