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部门合并时公司要调岗降薪，我以调岗降薪辞职，有补偿吗？

劳动者,用人单位,劳动合同部门合并时公司要调岗降薪，我以调岗降薪辞职，有补偿吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

部门合并时公司要调岗降薪，我以调岗降薪辞职，有补偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动合同法》有规定，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

1、先看看双方签订的《劳动合同》中有没有相关规定，如果合同中有可以根据工作需要调整岗位及对应薪资的内容，就没有补偿。

2、如果未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。但如果劳动者已经同意调岗降薪并上岗的，再辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。这方面的证据需要用人单位提供，否则就视为不合法。
4、劳动者根据情况，如果用人单位明显不合规，可以辞职要求补偿，如果不支付可以申请仲裁。

5、此外劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条寻找依据辞职，一样可以获得补偿，毕竟如果仔细寻找，很多单位都会存在不规范的地方。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。




回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职还补啥？

回答于 2019-09-11 08:43:50

法律规定，女性在“三期”或者员工在医疗期降工资是不合法的，其他时候调岗调薪很多公司都会有，只要是你主动辞职的，就没有补偿。