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面试两家公司一个特别欣赏你另一个说你能力不过关，怎么平衡心态？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第一，你的能力与求职岗位的匹配度。
能力强不是所有岗位都强，能力差也不是所有能力都差，你表现出的特质，正好很符合其中一家单位的需求，而不符合另一家，那么去做适合自己的岗位就可以了。
在以下两点分析中，记住：
录用结果是很重要的判断依据
第二，对你的肯定是客气
每个人的性格不一样，所以说话方式不同，如果没有录用，那证明对你的肯定是为了鼓励你，是面试官性格比较温暖，如果录用了，证明你的能力确实很好，只是不符合另一家公司的需求，而恰好Hr性格比较直爽，就直接说了你能力不行。
第三，对你的否定是压力面的考题
如果公司说你能力不行，最后却录用你了，证明说你不行只是压力面试的试题，现在压力面盛行，就是为了考察应试者在面对压力时的反应。
当然，没有录取也可能是压力面的时候表现不够好，自己回头想想，听到负面评价之后，够不够冷静从容，如果自己觉得表现的很好，那可能确实在某些能力方面有所欠缺，可以选择礼貌追问一下hr自己哪里不行。
最后，提醒一句，不要因为太在乎别人对你的评价，而忘记了自己真正要做的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答。
面试其实不只是纯才华的演示，还是心理承受力的考量，说你能力不过关，说你很值得欣赏，两家公司的表态均无问题，关键你自己要有平常的心，有坦然的承受，并作出适当的判断，从而决定加盟某一公司，或者两者都不加盟。
现在是一个开放的时代，一辈子限制在一家公司的情况，早已不复存在。十年河东，十年河西，今天你在欣赏你的A公司谋职，明天你可能要到并不欣赏你的B公司打拚，孰优孰劣，能力究竟行与不行，是需要用时间、用实践、用发展的眼光来看待的。
第一，夸你能力行的，不表示你一定适合此公司。考官本身有优劣，有个性，他们的判断不是绝对真理，他们只是从当时当地企业所需，来选择适合他们的人才，这种人才可能是局限一隅的，并非全局性才华的，但他们无所谓，只要适宜就行。
与此同时，你的个人职场定位，也许并不是某一方面的才华可施，你需要更广阔的空间，你需要综合才能的爆发，那么，即便A公司说你很行很行，但提供的舞台不足以让你全面施展，你还会因为主考官的夸赞，而受宠若惊吗？不必，请冷静。
第二，说你能力不足的，不表示你就不适合此公司。能力永远是相对的。现阶段的能力，与五年后的能力，是有渐进上升的过程的，每个人才是可塑的。如果B公司是急于求成地找一个称手的人才，而并未考虑长期的应用，那么他的判断可能会失准。一个工艺流水线上的需求，只需要一个熟练的工匠；让工艺流水线能够有更大的创新空间，则需要一个超越工匠技艺层面、有更深远思考的人才。如果你恰恰是后者，却竞争不过技术纯熟的前者，那么，你不应当觉得遗憾，你要坚持自己的方向，做有价值的选择。
第三，说你行，说你不行，都只是考官的一面之词，仅仅见一面，仅仅由他一个人这样认为，这是双重的“一面之词”，准确程度是有疑问的。你要做好你自己，统筹分析两家公司考试的取向，看你与他们的匹配度，看你长远谋划的可行度，而不是仅仅由考官说了算，你一定要有自己的态度。我打个比方，假如有一天，你的考官失业了，他却来你的场子里接受你的考查，你觉得这是怎样的逆袭人生？这不很正常嘛，我说过了，人才的走向越来越复杂，一切皆有可能。
比如马云，让他去应聘，你是看中他的英语才华，还是思维才华？中学考官只会说，他英语很好，可以当中学老师；互联网公司的判断是，他思维创新，有未来前瞻的创业素质。你说，马云会选当中学老师，还是当互联网公司的实践者呢？当然，马云已经给了世界一个答案，你的这一问题，实际上与马云回答前的状态，是一样的。
总之，做好你自己，世界很广大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴可以回复您提问的“面试两家公司一个特别欣赏你，另一个说你能力不过关，怎么平衡心态？”
我的看法如下，和您分享，希望对您有帮助：
每个公司组织要求不同
每个公司对于相同的岗位，工作职责和要求的能力会有些许不同，根据公司情况会挑选更为符合自己定义的工作人才。有些公司会将这个岗位中，过往表现好的员工工作能力模型提炼出来，照着这个能力模型来招聘员工。
不同公司的领导风格不同
不同公司不同领导，领导的风格也是各为不同。不同的领导选择人才的时候，考虑也就不同。
比如事情导向型的人，会从事情的角度出发去考虑问题。人际导向型的人，会先从人的角度出发去考虑问题，这个人好相处不好相处，印象如何，合群吗？团队合作如何？
不同组织要求不同
不同组织要求不相同，民企相对更注重你是否有能力为企业创造是否带来重大价值，国企相对更注重你是否能适应隐形文化，外企相对更注重组织规则，比如规定24小时内必须回复电邮等都是他们所看重的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是很正常的现象。
不同公司有不同的企业文化。
不同的企业文化对人有不要的要求，企业文化是指的一家企业的性格，这没有对错，你的性格、价值观和人生观可能比较适合其中的一家公司，而不适合另一家公司。
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