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面试两家公司一个特别欣赏你另一个说你能力不过关，怎么平衡心态？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
面试两家公司一个特别欣赏你另一个说你能力不过关，怎么平衡心态？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试工作是都双向选择的，中意的公司和岗位，有时往往是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，其实面试也是讲究机缘巧合的。
一、说一说我的面试经历吧，在网上的招聘信息网站投了几份简历以后，就不断陆续有电话进来喊我去面试，有一家物业公司的招聘主管，一进去就和我聊天，聊的差不多有一个小时，然后综合我的简历状况和我对之前工作内容的一个描述，说他们这个岗位特别适合我，我之前做的这个工作跟他们这个工作交集比较多，干起来应该是得心应手的，但是后来我没有去，这次面试给我的印象不太好。
二、有一家人力资源公司给我打电话，说有一份特别适合我的工作，我欣喜前往，在得知这份工作要培训三个月，培训期内只有基本的底薪，通过培训转正之后，福利待遇特别好，我和公司的招聘主管碰头之后，他也指出了我经验的不足，培训之后只有10个人能留在公司工作，我答应了，我喜欢有挑战类的面试，面试人数多，层层筛选，这样得来的工作，干得会特别有劲头。
找工作其实和交朋友相似，谈得来的几乎都是和你同一类的，喜欢的工作是和你的所学相呼应的，自己的能力以及工作关系是什么样的？不是靠那面试的10分钟，让他们给你随便就下一个定论的，所以我想说：随它去吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果说话特别优秀是是一家小公司，而说话能力不过关是五百强企业呢？我觉得重点不在这，在于你能给公司带来什么，你能为公司做什么
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
【张白观点】：根据题主的描述，我认为其实归根结底是有关于找工作的心态，工作匹配度的认识，以及如何做好找工作的准备。以下我将针对这三点，进行一些分析，以及提出一些建议：
能力不过关，只代表某一项，或者某几项，但是绝对不是全部
能力不过关，本身就存在一个匹配度的问题。如果对方要求高，你的能力欠缺，那是能力不过关。
但是很多情况下，招聘方看重的是匹配度。你在某一方面的能力其实很突出，但是对于这方面，招聘方其实并不是那么看重。恰恰相反，他们关注的点，却正好是你最弱项的那个点。
这种情况下，你是该努力提高你的弱项还是选择更好的匹配呢？答案显然是后者。每个人都有自己的长处，也有自己的短处，我们不可能奢求自己每一方面的知识水平都很高，素质能力都很强。
关键在于我们要对自己有足够的认识，知道我们的强项。在面试的过程中，努力去将我们的强项展示给对方。
认真准备，平常心对待
找工作的过程通常是一个漫长的过程。当然，如果你特别走运，或者特别的优秀，那么很可能一枪中的。
我们在找工作的时候，切忌患得患失，用你最认真的态度去准备你的简历，做好你的面试，总结好你的过程。能不能顺利获得对方的offer，其实很多时候不是你所能左右的，因为综合因素实在台多了。
只有用一颗平常心去对待找工作这件事情，你才能真正做到在面试的过程中，不至于太紧张而发挥失常。
同时，一旦你有一颗平常心，你才能在每次面试结束之后，能够静下心来，好好审视自己，总结教训，从而在下一次的面试中，做得更好，将更好得你展现给对方。
不打无准备的仗
找工作的过程中，并不是一个仓促，随意的过程。我们应该把每一次的面试当成一场战斗，用你最好的姿态去迎接。面试之前，做好充分的准备尤其重要。你需要认真分析对方的JD，看看它的工作内容描述，岗位能力需求，了解对方的需求。
尽自己最大的可能去掌握对方的信息，获取更好的途径。比如招聘方的官网去看看他们的产品，了解一下对方的行业。通过你的人脉去了解他们的需求，最好能够通过内推的方式直接进到面试阶段。
知己知彼，百战不殆。只有做好充分的准备，才能让你能够做好匹配，同时也可以做好心理的准备。做每件事情之前，做好充分的准备和没有任何准备之后获得的结果是迥然不同的。
小结：
找工作的过程中，你一定能碰到非常欣赏自己的公司，也能碰到觉得你不够匹配的公司。但是，这都不是重点。
重点是你怎么去看待这个问题，做好充足的准备，始终用一颗平常心去对待每一次的结果，做好总结，那就一定能找到自己心仪的工作。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先问一句，你面试是为了找工作吗？如果是，公司录取你，你对公司也满意，那你直接去上班就行了，没找到工作或者不满意，就复盘看看自己的表现有那些缺陷，去看看面试技巧继续找，不要一直盯着Hr的话，人家可能就是随口一说。
如果两家公司的两个评价就打乱了你的心态，能力怎么样还不能断定，但是你的经历一定太少了，让你别放在心上，做好自己，可能一下子也有点难，那我们一起来看看为什么公司会分别做出不同的评价呢？
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