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面试两家公司一个特别欣赏你另一个说你能力不过关，怎么平衡心态？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
同样的岗位，不同的公司有不同的任职资格。
有时候我们应聘的时候，会发现同样的岗位，在不同的公司里面，有不同的任职资格。
比如：同样的办公室主任。有的公司可能要求应聘者要相当高的公文写作能力；而有的公司则不要求写作能力而要求有相当高的公关能力；还有的对前两者没有要求，而只是要求有比较强的人际关系能力。
岗位要求什么样的任职资格，是与公司的具体情况相联系的。
同一公司，在不同的发展阶段，任职资格的要求也是不一样的。
比如一家企业在发展初期，所招聘的销售人员对于市场开拓能力和客户谈判能力的要求比较高，而在发展中期，对于销售人员的要求则可能更偏向于客户关系维护的能力了。
不同的面试官，选择的标准不一样。
有的面试官可能比较注重员工踏踏实实工作，无须有太多想法，有的面试官可能注重员工有活跃的思维与创新能力。这和企业有关系，也有面试官本人的观点有关系。
有的面试官善于识别人才，有的面试官可能根本不懂怎样面试。
面试官也有能力强弱之分。有的可能通过一两个有效的问题就会识别人才，有的可能不懂面试，按自己的思路和想法来辨识自己认为的人才。一个人一个标准，你可能比较适合其中一家公司面试官的“胃口”而已。
我本人多年前有一次面试，老板听说我在某家企业工作过，于是问我认识某个人不，我说不认识，于是他怀疑我未在那家企业工作过，其实是他自己搞错了而已。后来我面试另一家的时候，与老板谈得非常好，于是就入职了。没过多长时间，在一次团体活动的时候，这两个老板碰面了。第一家老板跟我当时的老板说了好多话，意思无非就是怀疑我说谎话什么的，结果我老板当时就说：那说明和你那儿没有缘份，在我这儿干得很好哇！她是历任经理中做得最优秀的！
你在两个公司的表现不一样。
面试是一个短暂的过程。有的时候人在不同环境中发挥程度不一样。在某一种环境当中，可能发挥很好，也可能发挥失常，这和我们个人的心理素质有关系。所以不同的面试可能也会得出不同的结论。
所以说，对于两家公司，一家公司特别欣赏你，另一个说你能力不过关，无须把这事放在心上。做好自己就行了。
垃圾是放错位置的人才
是不是人才是需要看环境和位置的。在这个位置中是人才，在别一个位置上可能就是垃圾。其中一个公司特别欣赏你，说明你找到了适合你的位置。就象一匹千里马可以日行千里夜行八百，但如果让它拉磨，可能还不如一头驴子。
我是@浅海深蓝，深耕人力资源20年，关注我，一起聊聊招聘面试薪资绩效那些事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试的目的是什么？
面试不是为了获得别人的赞赏，面试不是为了获得别人的肯定，面试为的是入职，为的是得到一个工作机会。而在得到一个工作机会的过程中，你会经历更多的否定。
其实这很正常，不少的求职者，往往面试三次，面试五次，甚至面试更多次，他才会得到一份工作。
得到面试官的赞赏，不一定会得到这个工作机会，而被一个面试官否定，几乎肯定不会得到这个工作机会。
要不要录用一个人，需要综合的进行判定。
我作为专职的技术面试官，面试过非常多的技术人员，其中有不少人给我留下深刻的印象，他们在某些能力，某些经验，某些技能上，都是出类拔萃的，我个人非常欣赏他们也羡慕他们，当然更尊敬他们。
但是他们最终都没能入职我们公司，其中有的是因为我们公司的原因，有的是因为他们自己的原因，比如工资谈不拢，比如求职者不愿意加班，比如职位不匹配，比如求职者有了更好的选择。
当然，我作为技术面试官，在面试过程中也碰到很多能力不符合要求的求职者，而这些求职者无一例外，都没能进入我们公司。当然，这些人并非一直都找不到工作，总有合适的公司合适的岗位在等待着他。
所以，建议求职者摆正心态，坚定自己的求职目标，尽快找到工作。
回归本问题：
面试两家公司，一家特别欣赏你，一家说你能力不够，如何平衡心态？
从问题可以看出，求职者比较在意企业对他的面试评价，比较在意面试官对他的面试评价。但是面试评价和得到录用通知，这是两个不同的概念。
就按照常规来说，面试官欣赏你，说明你的能力经验技能和他们公司提供的岗位匹配度比较高。面试官说你能力不够，说明你的能力经验技能和他们公司提供的岗位匹配度比较低。
而你面试，面试的肯定是同样的岗位，或者说是非常相近的岗位。而你的能力，肯定也是相对固定的，那么面试结果，一个符合一个不符合，只能说明这两家公司对求职者的要求不同，一个要求高，一个要求低。当然还有一种可能，两家公司要求一样，只是你面试的时候临场发挥一个好一个差。
所以我建议你：
放下包袱，重拾信心，继续求职面试。
如果你太在意别人的说法，那么你就要对面试进行复盘。
欣赏你是欣赏你哪方面的能力，说你能力不够，是哪方面的能力不够，是你本身就是能力不够还是临场发挥导致你能力不够，如果本身能力不够，那么有没有提高的可能，如果是临场发挥不好，那你就要对面试过程多做一些模拟，以便提高自己的应对能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是做买卖的，在许多公司面试过，什么事情都发生过，“脏衣服在家里偷着洗”，在这里我就不诉苦了。怎样平衡心态?把每一次面试当成一次领工资——无形工资——精神“工资”，就可以了，有报酬谁不愿意干啊。我以后还会面试的。
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