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公司解除劳动合同时支付了赔偿金2n，还能申请恢复劳动关系吗？有何依据？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司解除劳动合同时支付了赔偿金2n，还能申请恢复劳动关系吗？有何依据？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！




这个问题，在《劳动合同法》第48条有具体规定，它的大意是，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同关系时，劳动者是守约方，应惩罚违约方，也就是单位。劳动者可以做出以下两个选择之一：




一、同意解除，那么单位需要支付违法解除的赔偿金，也就是经济补偿金的2倍赔偿。




二、不同意解除，希望恢复劳动合同关系，继续履行。




劳动者只能二选一，要么同意解除，获得赔偿，要么就是要求恢复劳动关系，不能同时兼得，它们是互相矛盾的。




同时劳动者还需要注意：




一、如选择违法解除的赔偿金，应知道如何计算赔偿？




因为是按照经济补偿金来计算赔偿金的，所以应确定经济补偿金是多少，法律规定是按照离职前12个月平均工资计算，是应发工资，不是实发工资，就是税前工资，或是扣社保个税等费用前的工资，单位案支付给员工的工资总额计算。




经济补偿金按照实际工龄计算，半年以内或不到半年的，按照半个月工资计算；超过半年不到1年的或是1年的，按照一个月工资计算。如在单位工作了19.5年，就是19.5个月的工资。




二、如选择了恢复劳动关系，继续履行，还应注意：




1、如劳动者选择恢复劳动关系的，司法实践，应看是否有恢复的可能，如该岗位已经撤销，或是这个部门不存在，或是这个岗位已经安排其他的人员，实际恢复已经不可能了，法官也会判不能恢复，员工另行主张要求单位赔钱。




2、如争议起诉到法院，审理案件有一个期限，法官最终判决也有一个时间，那么在提出诉讼时，可以提出恢复劳动关系期间的工资损失，按照原来你的实际工资计算，这也会是一笔不少的钱。




三、法律依据：




《劳动合同法》




第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。