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跟企业签合同，是签劳动合同好，还是签劳务合同？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个是单项的，有你选择的权利吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

（1）主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；

（2）地位不同：劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；

（3）内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持；

（4）法律适用不同：因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理，不能适用劳动法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，劳动合同的主体必须是符合劳动法律规定的主体。具体到我国，只有年龄在16-退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主体才能成为劳动合同中主体的个人一方。也就是说，在校大学生或者退休以后的人都不能签订劳动合同。 而劳务合同的主体没有这个限制。 劳动合同中，用人单位和劳动者的关系是紧密的、管理与被管理的关系。劳动者按照用人单位的规定上下班，遵守用人单位规章制度。 而劳务合同的主体双方是一种松散的，临时性的关系，接受劳务的一方也不管理和约束提供劳务的一方。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟企业签合同，是签劳动合同好，还是签劳务合同？以下咱们从劳动合同和劳务合同的区别、待遇等方面为你解析！

什么是劳动合同和劳务合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

劳动合同和劳务合同的区别

两者有着本质的区别。因为劳务合同不属于劳动法调整，所以签订劳务合同不受劳动法的限制，比如社会保险费可以不缴等等。但是劳动部门对劳务工的使用有比较严格的规定，除了下岗、协保、内退人员外，其他要用劳务工必须经过合法的劳务公司。劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。


无社保待遇

社保是社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。医疗保险和我们生活息息相关，以医疗保险为例，有位朋友，在北京某单位工作，有段时间他不小心生病了，住院费用花了四五千块钱，由于当时签订的合同是劳务合同，所以他公司没有帮他交医疗保险，费用只能由自己交的城乡居民医疗保险（城乡居民医疗保险相对于公司帮交的医疗保险报销比例低10%左右，且没有个人账户）进行报销或者自己全自费出院。

因为签订劳务合同是和用人单位不形成劳动关系的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。简单的说，就是你和企业签的是劳务合同的话，你就不是该企业的员工，不受企业的管理。

签劳动合同才是最好的选择

和企业签合同，不管出于哪种考虑，选择签劳动合同的话会使你受到相对于劳务合同更好的待遇，比如节日的慰问、奖励等，都能享受得到。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，很高兴回答你的问题。
劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差但是差别还是挺大的。
下面我说下和我们息息相关的几点区别吧。
第一点， 缴纳个税的项目不同。如果你签的是劳动合同，那么是按照工资薪金所得申报个税；如果是签的劳务合同，就会按照劳务费申报个税。按劳务费申报的要比按工资薪金所得申报的缴纳个税多。
第二点，劳动风险责任方不同。签订劳动合同，那么你在工作期间的劳动风险将由劳动单位承担；签订劳务合同，在工作期间的劳动风险将自行承担。
第三点， 双方当事人关系不同，福利待遇也不同。劳动合同双方是领导与被领导的关系，劳动公司的福利待遇你可以享受到。但是劳务合同双方是平等的关系，劳务公司的福利待遇你也享受不到。

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